募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！
【職務内容】
同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。
人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等
【具体的な業務内容】
■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化
【配属部署】
人事部 採用教育室：５名
※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、
一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。
・部長 60代半ば 男性
・室長 50代半ば 男性
・メンバー30代半ば 女性（新卒メイン担当）
・メンバー３０代半ば 男性（教育研修）★
・メンバー20代後半 女性（新卒担当）
※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集
【現在進行する研修内容】
■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営
■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営
■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始
【本ポジションの魅力】
■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。
■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。
【求めるペルソナ】
■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験
■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験
■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験
【期待する役割】
室長候…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社にて研修プログラムの導入・運用経験
- 歓迎
- ▼人事育成・研修業務のご経験5年以上
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 630万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇（年間20日、初年度は最大16日）、慶弔休暇
