募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
同社グループは今、次の成長フェーズへ向かう変革期にあります。単に良いところを残すだけでなく、より強固な経営基盤を築くことで、事業の可能性を広げていきたいと考えています。その変革推進の実行役として、経営陣と共に未来をデザインする、経営管理メンバーを募集いたします。
フランクな経営陣・経営幹部と日常的に議論しながら、変革期にある会社の未来を共にデザインできるポジションで、主に以下の業務をお任せします。
＜主な職務内容＞
・中期経営計画の策定と推進
・予実管理（年次予算策定、実績管理、改善施策の立案および実行）
・会議体サポート（取締役会、執行役員会議の資料作成および運営）
※ご経験やスキルに応じてお任せします。
【魅力】
■スキルアップ・キャリアアップが可能なポジション
■週2日のリモートワーク、フレックス勤務、残業10時間未満とWLB◎
■風通しの良い雰囲気で、コミュニケーションが取りやすい環境
■役職定年がないため、長期キャリア形成が可能
【求める人物像】
・自ら問いを立て、解決策を導き出せる探究心を持つ方
・巻き込み力のある方（他部署のメンバーと信頼関係を築き、異なる意見を尊重しながらプロジェクトを成功に導けるコミュニケーション能力がある方）
・変化、挑戦を楽しめる方
※同社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、
中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入や
キャリア教育に積極的に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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100名以上の企業、組織で以下のご経験がある方
・中期経営計画の策定・進捗管理
・年度予算の策定及び月次ペースでの予算・実績管理
・多様な部署と連携が必要なプロジェクトの推進
- 歓迎
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・FP&A業務に従事した経験
・経理業務（マネジメント以上）に従事した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 産前産後休業、育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務制度
夏季休暇、年末年始、有給休暇:入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）慶弔休暇
