募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化（グループ経営）へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みにはさらなる改善の余地があります。
そこで今回、同社の組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。
【業務内容】
・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用
・成長支援・育成設計の企画推進
・制度設計に伴う労務チームとの連携
・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応
・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行
【当社の理想】
同社の組織は、30人当初の完全フラットな形から、フェーズに合わせて組織設計や人事制度を見直しながら、プロダクトのように磨き続けてきました。なかでも特にユニークなコンセプトが「プロトコル」の思想です。
同社はDAO（Decentralized Autonomous Organization：自律分散型組織）の思想を掲げ、社内外のメンバーが自律的にビジョンに貢献していく組織を目指してきました。Web3の世界では、「スマートコントラクト」と呼ばれるソフトウェアで最小限のルール・規則を定義することで、その経済圏に誰もが自由に参加し、自律的に活動できるようになっています。同社の組織も、既存の人事・組織開発の知見をベースとしつつ、既存の手法に囚われない最小限のルール・規則を、プロダクトのようにゼロベースで設計しています。
こうして社内で有効性を確認した仕組みは同社内の制度に留めることなく、継続的にアップデート・公開して、あらゆるコミュニティに社会実装していくことで、同社。
【組織構成】
HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。
現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。
- 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用）…
- 応募資格
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- 必須
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■人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか）
■仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・完全週休2日制、祝日休 ・年次有給休暇（入社当日に10日間付与）
・年末年始休暇 ・弔辞休暇、介護休暇、出産時特別休暇、育児休暇
