募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
チームのマネジメント担当者の候補者 （マネージャー候補者） として採用・育成領域を常に俯瞰し、課題を把握し、その課題を解決するために上位組織長 （HR室長） ともに高い視座で考え、他部門マネジメントとの良好な関係性を構築しつつ、NHNグループにおける採用・育成領域の戦略を作り上げ、かつ実行いただきます。
【職務内容】
＜採用育成チーム マネジメント＞
NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームのマネジメント担当者として、チームメンバー （6名） に対するマネジメント業務全般を担って頂きます。
メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としてのバリューを上げていくために必要なメンバー育成も担って頂きます。
＜人材採用領域＞
●NHNグループの採用戦略の策定・実行
●採用領域 （中途採用・新卒採用） に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案
●採用パートナー企業との密なリレーション構築
●採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート
＜人材育成領域＞
●NHNグループの人材育成戦略の策定・実行
●NHNグループの教育体系の企画・設計・運営
●NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営
【募集背景】
HR室の室長が採用育成も兼務しており、その兼任を解くため
【組織構成】
採用育成チームは6名のメンバーで構成されており、採用領域を担当するメンバーと育成領域を担当するメンバーに分かれ、日々それぞれの担当業務を遂行しています。
【働き方】
・リモートワークはなく全員フル出社となります
・フレックス有（柔軟に活用されている社員が多いです）
・残業時間平均：20時間/月 ※繁閑による差はありますが、閑散期は月10/h以下の月も
【キャリアパス】
まずはメンバーとしてご入社頂き、本人の業務遂行能力・マネジメント適性などを考慮しつつ採用育成チームのマネージャーを担って頂くか否かを判断します。
各法人の役員やプロジェクトのステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、将来的には組織課題の改…
- 応募資格
-
- 必須
-
■10年以上の財務・会計の実務経験（業界不問・企業の経理部門での経験は必須）
■メイン担当として年次決算/会計監査/税務対応のご経験
■日商簿記2級以上または同等の知識
- 歓迎
-
■上場企業での経理のご経験
■法人税や消費税の申告業務のご経験（税理士資格証保有者優待）
■監査法人、コンサルティング会社でのご経験
■従業員数100名以上の会社での経理担当3年以上
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 11:00～15:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） ■祝日
■年次有給休暇（法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位）
■年末年始休暇
■慶弔休暇 ■積立年次有給休暇制度
■リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
