募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。
単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するやりがいのある環境です。これまで以上に人事に求められる役割が広がっており、体制強化のため募集するものです。
【お任せしたいミッション/人事給与システムの運用・メンテナンス業務】
・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト
・業務遂行のためのシステムメンテナンス
・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義
【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。
- 応募資格
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- 必須
- 人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験（3年以上）
- 歓迎
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・人事給与システムを用いた業務改善経験
・給与計算・社会保険の実務知識
・人事給与システムの導入経験
・ピープルアナリティクスの実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:20～17:45
- 年収・給与
- 620万円～960万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇（9連休奨励）・年末年始休暇12/30～1/4・その他（慶弔休暇、ゆとり休暇、他） 有給休暇 （ 4 か月目～ ） プライム休暇 産前産後休暇 育児休業制度、介護休職制度 計画年休 永年勤続休暇 子の看護休暇 裁判員休暇 ボランティア休暇など
