募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。
まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリアを描いていただける環境です。
将来的にチームマネジメントを担っていただく可能性もございます。
【主な業務内容】
■新卒/中途採用業務
■教育/研修企画・運営
■人事制度の設計・運用 等
【当ポジションの魅力】
■設立3年目で今まさに変容する組織において、組織開発に参画できる
■パルコや大丸松坂屋百貨店など、グループ企業との連携機会も多く、人事のプロフェッショナルたちと共にプロジェクトを推進できる
【募集背景】
当社は、デベロッパー専業会社として2023年３月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。
現在の従業員数は約90名で、約30名が株式会社パルコからの出向、約30名が株式会社大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。
今後、当社の社員の増加を目指し採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業計画推進を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。
【働き方の魅力】
■フルフレックス/リモートワーク可能（上限回数なし）とワークライフバランスを整えられる環境
【会社の概要】
GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。
2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産を再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくディベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。
【今後の構想】不動産事業から「ディベロッパー事業」へ
今後はグループが保…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界は問いません）
■採用実務のご経験3年以上
■教育研修の企画/運営のご経験3年以上
- 歓迎
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▼タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方
▼人事制度の企画/運用のご経験をお持ちの方
▼メンバーマネジメント経験者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:45～18:10
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■有給休暇（入社時付与）■初年度 10 日、2 年目以降法定通り■ 年末年始休暇
■慶弔災害休暇■特別休暇（原則夏季・冬季で 2 日ずつ（計 4 日/年）付与）
