募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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事業の強化、推進のため、即戦力となり得る方の中途採用業務をお任せいたします。今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。
・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行
組織体制：5名（正社員）4名（パートナーメンバー）
本ポジションの魅力
急成長フェーズを体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用担当経験1年以上
・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
- 歓迎
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・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方
・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方
・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方
・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方
・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方
・Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方
・ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方
- フィットする人物像
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・同社のMisson、Valueに共感できる方
・市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方
・他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
・候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方
・受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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就業時間:9:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：420万円～820万円
月給：350,000円～683,000円
基本給：258,959円～505,341円
固定残業手当：91,041円～177,659円（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：年2回
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・私服通勤
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
- 休日休暇
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・年間休日日数128日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（試用期間満了後付与）
・慶弔休暇
・産休、育休
・ウェルビーイング休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（営業マネージャー）→最終面接（役員、事業責任者）→内定
適性検査：有（同社サービス）
