募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に向けた増員
- 仕事内容
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人事制度・労務体制の最適化を牽引していただくマネジメントポジション。▽給与計算における業務管理と最終チェック
会社組織全体が成長フェーズにあるなかで、従業員のエンゲージメントを高めるための戦略推進していくことが主なミッションです。
▽社会保険/労働保険における手続きおよび業務管理
▽勤怠管理システムの運用、改善提案
▽就業規則や各種社内規定の改定/運用
▽従業員からの労務相談、ハラスメント対応、休職/復職の対応
▽各種法令への対応、労基署への届出対応
▽チームメンバーのマネジメント/育成
▽その他、業務改善および効率化にむけた提案や推進
※現在は約10名のメンバーが在籍しています。女性が多いチームで、全員が中途採用入社です。
- 応募資格
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- 必須
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▼人事労務の実務経験（給与計算、社会保険、労働保険）
▼マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区（各線新宿駅より徒歩5分圏内）
- 勤務時間
- 9:30～18:00(休憩時間60分)
- 年収・給与
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想定年収：650万円～850万円（月給×12カ月）
※前職のご年収を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給
・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度、持株会
・社内異動制度
・不妊治療支援制度、介護施設利用割引
・勤続報奨金制度
・在宅勤務制度
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
- 休日休暇
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・年間休日120日以上（2024年の年間休日実績は125日）
・土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇（男女とも取得実績あり）
・介護休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・その他の休暇制度あり
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽面接（2～3回）
▽内定
