募集要項

募集背景: 現在、営業部を設けておらず、これまでは既存顧客からの紹介が主な受託ルートでした。昨今、問い合わせや新規開拓の機会が増加しており、営業機能を強化するための採用です。

仕事内容: コンサルティング事業部営業部門
・営業組織立ち上げメンバーとして営業活動全般をご担当いただきます。
・クライアントごとに担当制を取り、既存深耕と新規開拓の両面に携わっていただきます。
【具体的には…】
・営業組織の立ち上げ
・新規顧客開拓
・提案資料作成、見積書作成
・条件交渉
・売上管理および案件進行
等
※詳細はご面談時にお伝えします。
　
【担当営業コメント】
・営業部門を設立し、クライアント担当制を実施したいと考えているため、核となる人材採用をし準備段階からお願いしたいと思います。
・当面は、新規営業先への訪問は、社長や執行役員が同行します。既存顧客とは、月次報告書を提出し定例会を実施しています。定例会へ出席いただき、追加業務提案のチャンスを掴んでいただきたいです。
・組織創設フェーズに携われる貴重なポジションです。安定企業の中で、新規の挑戦を実行に移せる稀有な環境です。
・大手および中堅の不動産管理会社をクライアントしてしており、安定した売上基盤があります。
・平均年齢が30代前半、女性社員が8割を超えています。自由な社風とBPO事業という新しい事業分野でチャレンジをし続けている会社です。

応募資格

必須: ・不動者業界経験3年以上
・企業における法人営業経験者（経験年数：基幹職3年以上、管理職8年以上）
・宅地建物取引士
・PPT得意な方（AIでベースは活用可）

フィットする人物像: ・明るく前向きな方
・営業力と事務力のバランスがある方
・仕事に対して「人の役に立つ」基本姿勢を持ちながら、新しい提案ができる前向きな姿勢な方

年収・給与: 年収：444万～720万円
経験・能力等により決定
年俸制
賞与：年2回（7月・12月、業績による）
昇給：年1回（1月）
・月給：37万円～60万円
※固定残業代制に伴い、20時間/月の時間外手当として5万円～8万円/月を支給
※固定残業時間20時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

【年収モデル】
・年俸444万円（月額37万円）～年俸540万円（月額45万円）
・管理職：年俸600万円（月額50万円）～年俸720万（月額60万円）

試用期間：6ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：※期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
通勤手当（上限3万円/月）、資格手当（宅建士月額1万円、賃貸経営管理士月額5,000円）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
リフレッシュ休暇（入社6か月後、年3日）、退職金なし

【受動喫煙対策】※どれか選択
禁煙

休日休暇: 年間休日：125日
週休2日制（土祝日）

【休暇】
有給休暇（入社6ヶ月目より10日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（入社6か月後、年3日）

会社概要