募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。
経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。
経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。
将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。
事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。
▼具体的な仕事内容
-キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント
-採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
-各部門採用ニーズのヒアリングと調整
-エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
-採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
-面接対応、面接官トレーニング
-内定者フォロー施策の企画、実行
-新卒採用戦略の企画・立案
【募集背景】
『業務範囲の拡大及び案件増加による増員募集』です。
当社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しており、近年は急成長を遂げています。
更なる事業拡大と組織体制強化を図るべく、採用活動を経営戦略上の重要テーマと位置付けています。
今後の更なる事業成長を牽引していくため、そして優秀な人材の獲得競争が激化する中で、採用における競争優位性を築くために、採用チームの強化が急務となっています。
そこで、将来的には採用組織のリーダーとしてチームを牽引していく意欲のある、採用担当（責任者候補・リーダークラス）を募集いたします。
事業成長を加速させるという重要な役割を担い、急成長中の事業フェーズにおいて、採用戦略の立案・実行から組織構築まで、幅広く携わっていただきます。
【Vision】
”決済に変革 社会を変えるNo.1 キャッシュレスプラットフォーマーへ”
あらゆる業種業態のお客様の「決済という行為」を、もっと便利で簡単に、さらには事業に融合させることでより良い社会を創り出す。
当社はそれらを支援し、No.１キャッシュレスプラットフォーマーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事・採用業務経験3年以上
・メンバーマネジメント経験（規模問わず）
- 歓迎
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・採用戦略立案・実行経験
・年間採用計画策定・予算管理経験
・採用KPI設定・データ分析に基づく改善経験
・IT・Web業界での採用経験
■求める人物像
経営視点と主体性を持ち、採用活動全体をリードしていく気概のある方を求めています。
変化の激しい環境においても柔軟に対応し、課題解決に向けて積極的に行動できる方、チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら組織を構築していける方を歓迎します。
当社のビジョン・バリューに共感し、共に成長を目指せる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間：3ヶ月）
- ポジション・役割
- 【正社員・中途採用】採用責任者候補／リーダークラス
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂
※就業場所の変更の範囲：本社及び全ての支社、関連会社への出向先、労働者の自宅での勤務
- 勤務時間
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09:00~18:00 週5日／実働1日8ｈ
- 年収・給与
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年収：900万～1,000万円 ※ご経験に応じお話合いの上決定
・昇給年１回(10月)
・賞与年2回(12月、6月) ※賞与想定：5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
・交通費実費支給
・みなし残業手当（40時間分）
・時間外手当（40時間超）
・ライフプラン手当
・表彰制度（社長賞）
※管理監督者（管理職）として採用の場合は残業手当・時間外手当支給無し
【福利厚生】
・従業員持株会制度
・確定拠出型年金制度
・業績連動型株式給付制度
・無料カフェテリア、コミュニケーションスペース(24時間利用可能・無料)
・社内託児所施設
・社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
・健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
・育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
・介護休業制度
・慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金
・J-ESOP制度有
＜定年＞
60歳
- 休日休暇
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・年間休日125日程度
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）
・産前産後休暇、介護休暇