募集要項
- 募集背景
- 業績向上に伴う増員。IPOを目指しております。
- 仕事内容
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IPOを目指す同社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくための採用スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。
採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用
求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整
面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡
入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
採用広報活動（会社説明会、採用イベントの企画・運営）
人事データベースの管理、データ分析による採用活動の改善
- 応募資格
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- 必須
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目標達成意欲、コミュニケーション能力
人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者
- 歓迎
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採用管理システムの導入・運用経験
ダイレクトリクルーティングの経験
採用計画の策定・実行経験
面接・評価の実務経験
応募者対応、関係部署との調整
人事関連法令に関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２７歳から３8歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業は人なりという言葉の通り、人事の仕事が会社のスピードをブーストさせます。社会貢献性の高い気候変動対策という分野で、自身の成長と会社の未来を創造していける、意欲的な方の応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DX領域ベンチャー企業 採用担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム（基本9:00-18:00）
- 年収・給与
- ５００万～７００万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 休日休暇
- 年間125日（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季（3日）、年末年始（12月29日～1月3日）
- 選考プロセス
- 【面接回数】2～3回（目安）
- キャリアパス・評価制度
- ボードメンバーとして経営に関与
