募集要項
- 募集背景
- ■増員募集
- 仕事内容
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【年間休日120日/東京/転勤なし】東証スタンダード上場のデベロッパーにて、自社の新築分譲マンション「ウィルローズ」の引渡し後の点検・補修・メンテナンス等、アフター対応の窓口業務をご担当いただきます。＜業務内容＞
東証スタンダード上場の総合ディベロッパーである同社において、自社の新築分譲マンション「ウィルローズ」の引渡し後の点検・補修・メンテナンスなど、アフター対応の窓口業務をお任せします。
＜業務詳細＞
〇お引渡し後、定期的な点検として、お引渡しの2ヵ月後・6ヵ月 後・1年後・2年後を目安に、「アフターサービス業務規準」に基づき、お客様の住戸ならびに共用部分へのアフターサービスを担当。
〇お客様のご指摘事項および不具合箇所の修理・点検要望をお電話にて、ヒアリング。
〇お客様のご要望をもとに協力会社へメンテンナンスを依頼
※状況確認のため外勤業務もございます。
■ポジションの特徴
東証スタンダード上場の総合ディベロッパーである同社へ転職することで、ゼネコンやサブコンから、発注側へのキャリアチェンジが出来ます。
施工管理知識を活かし、顧客満足度UPのためにご活躍頂けます。
■同社に関して
東証STD上場である同社。用地の仕入れから企画・開発・販売・管理までグループ内で一貫して行っています。
創業以来、多くのお客様との出会いの中で最も大事にしてきた「お客様の声を何より大切にする」を基本姿勢に、顧客満足を追求しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞※下記いずれかの経験が必須
■ゼネコンや設計事務所、建設業界で施工管理経験をお持ちの方
■デベロッパー/不動産管理会社などでアフターメンテナンス経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■責任感を持って業務に取り組める方
■誠実にお客様対応を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）フレックスタイム制
- 年収・給与
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■年収例 500万円～700万円 (例：30歳～60歳)
■月給例 28万円～40万円 (例：30歳～60歳)
※残業は平均10時間程度です。
※残業代は別途残額支給
■昇給：年1回(7月)
■賞与：年2回(7・12月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者5,000円、扶養子女3,000円
定期健康診断
従業員持株会
企業型確定拠出年金
資格手当（宅地建物取引主任者：3万円）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休二日制（土日祝）
年末年始3日、有給休暇、慶弔休暇
年間有給休暇（入社時期に応じて5日～10日付与)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（１～２回）→内定
