募集要項
- 募集背景
- 同社重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化
- 仕事内容
-
【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー】創業100年超/意匠×構造の膜構造オンリーワンの技術/福利厚生充実/年休123日の同社にて、人事担当としてご就業いただきます。【仕事内容】
太陽工業の主要人事施策の企画・推進。
人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。
＜ミッション＞
太陽工業株式会社の人事制度・主要施策の企画・推進
＜組織構成＞
部長（１名）、メンバー（２名）
【同社について】
大型膜構造物製造において業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける同社。
◇東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
◇建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。
※代表的な膜構造建築物
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅など
【同社の魅力】
★圧倒的な信頼力とブランド力
高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、同社のブランドになっています。
★幅広い事業を展開
「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在同社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
■人事労務やHRBP等、人事業務他の経験
■プランニング、プロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
-
◎変化に対する対応を楽しめる方
◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方
◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
-
【想定年収】600万円～1000万円（30歳～45歳：例）
【想定月収】33万円～60万円（30歳～45歳：例）
※年齢、経験、スキル、資格等を考慮の上、同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて支給いたします。
賞与：年2回
昇格：年1回
- 待遇・福利厚生
-
＜待遇・福利厚生補足＞
■社会保険完備
■通勤手当全額支給
■家族手当
■住居手当
■寮社宅（独身寮、社宅）
■退職金制度（定年：60歳）
＜その他補足＞
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■社員共済会（保養施設、リフレッシュ休暇、資格取得奨励金、見舞金制度、医療費補助、貸付金返済利息補助、祝金制度、住宅取得援助）
■労働組合
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日：123日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始（12/29～1/4）、夏季休暇
年次休暇10日～20日（法令の定めにより勤続年数により定める）
- 選考プロセス
- 書類選考→WEBテスト(電卓必須)→面接（2回）→内定
