募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。
【募集背景】
当該企業の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当該企業のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「当該企業の考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。
まずは入社後2～5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりと当該企業流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。
■入社後ご担当いただく業務
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応
・国内外の人事制度設計/運用支援
・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート
・国内外人事業務のDX推進
まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん、「当該企業の考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。
■海外現地法人について
当該企業では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてを満たす方
・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）
・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方
- 歓迎
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・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方
・国内外人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市淀川区
- 勤務時間
- ８：３０～１７：１５
- 年収・給与
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経験・能力を考慮して決定。
（目安：800万円～2000万円）
[諸手当] 業績、時間外、地域住宅補助、通勤、リフレッシュほか
[賞与] 年4回（3月・6月・9月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、
退職金制度（日本版401kなど）、健康保険組合ほか
- 休日休暇
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年間休日124日、G.W.・夏季・冬季各9日の連休
週休2日制（土・日/年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇
- キャリアパス・評価制度
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自己申告制度、人材登録制度、社内公募制度、MDP/CDP研修、
各種社内・社外研修ほか
