募集要項
- 募集背景
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当社MSLグループは担当領域のメディカルプランの実行に注力し，外部顧客のエンゲージメント活動を推進しています。疾患領域に精通する医師とのコミュニケーション，公表論文等から，継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求し, 将来のメディカルアクティビティの立案に必要な情報を集約し，外部のステークホルダーとの協働により, プロジェクトの計画ができる人材を求めています。
- 仕事内容
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糖尿病、循環器および腎臓病領域における科学的な課題を、社内外のステークホルダーとのサイエンティフィックエクスチェンジを通して解決し製品価値の最大化に貢献する【仕事の基本的な目的】
※糖尿病、循環器および腎臓病領域における以下の情報活動を推進していただきます。
1 . 担当疾患領域（糖尿病、循環器、腎臓病領域）における科学的な課題を情報交換を通して解決し、製品価値の最大化に貢献する
2 . 担当疾患領域に精通する医師/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を提供する
【具体的な業務内容】
1 . 活動計画の立案
・担当疾患領域に精通する医師を特定し、適宜リストを改訂する
・担当疾患領域に精通する医師とのengagement planを策定する
2. Engagement plan の実行及びその記録
・担当製品に関する見識を得るために、科学的な面談や情報交換を実施する。また、そのための適切なコンテンツを作成する。また、学会等からの最新情報も含め、得られた見識は戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する
・ 担当疾患領域で企画、実施するアドバイザリボードの組織化をサポートし、ミーティングを企画・実施する。
・ 医師と定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり、製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
3. データ構築及び研究支援
・データギャップやアンメットニーズを埋めるために、実現の可能性、科学的適切性、倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する
・要望に応じて臨床/非臨床の研究をリエゾンとしてサポートする
4. 承認/未承認/適応外の科学的情報を顧客からの要望に応じて提供する
・医療関係者からの科学的質問、要望に応じた適切なコンテンツを作成し、担当疾患領域内で承認を得た上で適切に情報提供を行う。
5. その他、行動規範・社会規範、法令の順守など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件 】
・業務として臨床医師と何らかのやり取りをしていた方が望ましい（MSL、MR、CRAなど）
・糖尿病領域、循環器領域あるいは腎臓領域の経験者
※MRのみの経験でも可能、ただし下記学位は必須
※研究職のみの経験でも可（アカデミアの方の応募も歓迎します。）
【学位】
・ライフサイエンス分野のPhD（博士）、MSc（修士）、MDもしくは薬剤師
【語学】
・英語：海外担当者とコミュニケーションがとれるビジネスレベルの英語能力
※TOEICスコア730以上（目安）
・ネイティブレベルの日本語力【必須要件】
- 歓迎
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【歓迎要件】
・社内外のステークホルダーとの優れたコミュニケーション能力。
・英語科学文献の読解力とプレゼンテーション能力に優れていること。
・リーダーシップを発揮でき迅速かつ効果的な業務遂行能力を有すること。
・メディカルサイエンスリエゾン（MSL）活動の経験があれば尚可。
・変化の激しい環境において、機敏かつ効果的な業務スタイルを実践できること
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 医薬開発本部 メディカルサイエンスリエゾン・MA 心・腎・代謝領域/スタッフ or NLマネージャー
- 勤務地
- 関西支店（大阪市北区）
- 勤務時間
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勤務時間：8時45分～17時20分 （休憩45分含む）の7時間50分 を基本とし、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークがメインとなります。
※スタッフの場合、残業手当有り
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：650万円～2100万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※業績賞与：年1回：4月支払い
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生：
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考、面接（2回）、適性検査
※一次面接はWEBでの対応も可能です。
※二次（最終）面接は東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
