募集要項
- 仕事内容
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【東京】事業企画部マネージャー候補家事代行サービスをはじめ、お客様の身の回りの「困った」を解決、サポートし続ける企業です。当社の強みは、サービスを通じて日々蓄積される膨大でリアルな生活データ。このデータを最大限に活かし、既存事業のスケールアップから、AI/DXを活用したまったく新しいビジネスの創出までを担う事業企画のコアメンバーを募集します。データ基幹システムのカテゴリー化が進行中で、今後は顧客データの再活用・AI技術を駆使して、「既存事業の収益拡大」「新規事業の立ち上げ」などを推進していただくポジションです。
【現時点で担当いただく業務】
１． データ駆動型DXによる事業変革と効率化
・蓄積された家事代行データを「事業発展のエンジン」として活用し、デジタルトランスフォーメーション (DX)を通じて既存事業の生産性と顧客体験を最大化。
・データの集計・分析（課題発見）： 顧客の利用動向、サービス満足度、事業収益性など、多岐にわたるデータを深く分析し、潜在的な課題やAI/DX導入の機会を発見。
・事業改善・DX施策の企画立案： データ分析に基づき、オペレーションの自動化、マッチング精度のAI最適化、顧客行動予測など、事業をスケールさせるための具体的なDX戦略を企画。
・見込める効果の算出と実行管理： 企画の投資対効果（ROI）とKGI/KPIを設定し、開発部門や現場と連携しながら、施策の導入と実行後の効果検証サイクルを主導。
【ゆくゆく担当いただきたい業務】
２．AI・データを活用した革新的な新規事業立案・推進
・既存事業の枠にとらわれず、家事代行データや最新のAI技術を応用した新たな収益の柱となる未来志向の事業を創出。
・市場リサーチとアイデア創出： 蓄積データから導かれる顧客の「不満」と、AI技術の可能性を掛け合わせ、生活インフラ、スマートホーム連携など、ユニークな新規事業アイデアを立案。
・事業計画の策定： AIを活用したサービス設計、PoC（概念実証）計画、収支シミュレーション、事業スキーム構築など、事業化に向けた具体的な戦略を策定。
・事業立ち上げと組織構築： 立ち上がった新規事業を成功に導くため、事業責任者候補として、初期の組織体制の設計、アライアンス戦略、オペレーション構築を推進。
※組織
事業企画部長（40代前半）・メンバー（20代後半・事業部へ出向中）会社の指示する範囲
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
不問
【求める経験】
【必須要件】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・BtoCサービス会社での事業（ないしはサービス）責任者、事業開発や新事業立ち上げ、事業企画（サブではなくメイン担当）の実務のうちいずれか2年以上のご経験
・BtoB業界で法人向けビジネスのセールス、CS、企画職リーダーとして成果を出したご経験
・コンサルティングファーム経験者の場合、事業会社での事業企画経験も必要
【歓迎要件】
・転職回数が2回（3社経験）までの方。ただしご年齢によります。
【求める英語レベル】
なし
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・定量的な分析、論理的な思考が得意な方（社長や事業部責任者など、経営幹部と直接やりとりが出来る方）
・現場と一緒になって自ら手を動かしPDCAサイクルを回すことで信頼を獲得し、自身のミッションに主体的にコミットできる方
・ベンチャーマインドを持ち、自発的に動ける方
・ロジカルに物事を説明でき、他部門との折衝が得意な方
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・指示だけでなく自身で手を動かしていく志向のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇面の変動なし）
- 勤務地
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東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5～7F（受付6F）
転勤:当面なし会社の指定する範囲内
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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540万円～800万円
固定給制 月給45万円～66万円
※上記金額には、深夜手当（4万8120円～12万5400円）を含みます。
※提示役職によって、他手当がつく可能性がありますため固定残業代はあくまで想定数字となります。
※上記はあくまで管理監督者給与となります。
※全社平均月間残業時間は20.4時間。
※賞与：業績賞与（年2回）：原則としては支給月から遡り在籍1年以上在籍していることが条件で、2年目から支給。業績に連動しているため、不確定。
※昇給：定期評価と昇格試験により等級と給与額を定める。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、福利厚生サービス加入、社内割（最大50％割引）、オンライン学習コミュニティ無料利用、フェムテック（健康支援によるAMH検査）、企業主導型保育園との提携、企業型確定拠出年金制度（任意制）、個別FP無料相談、各種プレゼント（勤続年数、誕生日、結婚、出産祝い）
- 休日休暇
- 年間休日：120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇3日、年末年始休日（4日）、有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、特別休暇、バースデイ休暇、産前・産後休業（取得率100%）、育児休業（取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます）、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考（職務経歴書でこれまでの「実績」「成果」を確認しますので、数値などによる詳細な記載をお願いします）
対面面接３回（社長・ＣＴＯ・事業企画部長・管理本部長／都度組み合わせ）
適性検査（性格診断・ストレス耐性／SPI的な検査を行う場合があります）
