募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。
※適性を考慮し、コメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする可能性があります
【主要業務】
提携医療法人の医師採用支援（常勤・非常勤）
求人条件の設計（マネージャーと協働）
人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築
ダイレクトリクルーティングの実行
応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）
面接調整・条件交渉・内定フォロー
大学医局・学会との関係構築支援
半年単位の採用課題プロジェクトの推進
（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮 など）
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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※未経験の方も歓迎します
■ 経営視点・課題解決力
医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。
■プロジェクトマネジメント力
複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。
■コミュニケーション・交渉力
大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。
■採用マーケティング知識
求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。
- 歓迎
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RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方
有料職業紹介事業の理解
医療従事者の採用経験
プロジェクト管理スキル
ファシリテーションスキル
- フィットする人物像
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知的好奇心が高い方
自己成長意欲をお持ちの方
丁寧なコミュニケーションができる方（話す／書く）
弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方
医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都港区芝浦
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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応相談
目安：～700万
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
報酬改定：年2回（4月・10月）
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（採用Tリーダー）
・最終選考（運営企画部長、人事部長）
・内定
