募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
【具体的には】
〇部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
〇企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
〇人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
〇従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
〇社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
〇人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
〇採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
・マネジメント経験
・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験
- 歓迎
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・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
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本社
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5
埼京線「北与野駅」徒歩1分
「さいたま新都心駅」徒歩7分
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
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入社時想定年収：800万～1070万
月給：600,000円～800,000円
賞与：年2回支給
昇給：年4回の評価制度による
- 待遇・福利厚生
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・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度
・退職金制度
- 休日休暇
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・年間休日117日
・シフト制（基本は土日祝日休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接（役員面接） → 内定
