募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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社長直轄で採用企画を推進・先導するリーダーとなるポジションです。社長直轄で採用企画を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
〇自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
〇 自社の魅力の定義・発信の改善
〇 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。
【具体的には】
〇人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
〇人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
〇必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方】
・企業の人事職経験
・経営企画、コンサルティング経験
・なんらかのマネジメントや予算執行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用企画リーダー
- 勤務地
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本社
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5
埼京線「北与野駅」徒歩1分
「さいたま新都心駅」徒歩7分
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
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入社時想定年収：600万～800万
月給：500,000～600,000
賞与：年2回支給
昇給：年4回の評価制度による
- 待遇・福利厚生
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・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度
・退職金制度
- 休日休暇
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・年間休日117日
・シフト制（基本は土日祝日休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接（役員面接） → 内定
