募集要項
- 仕事内容
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1. 商品戦略・仕入れ
店舗運営の要は「商品力」です。生鮮（青果・精肉・鮮魚・惣菜）や加工食品の仕入れ計画を立案し、鮮度・価格・量を見極める目利き力を発揮してください。市場や本部との連携を通じて、旬の食材や地域性を反映した商品を確保することが重要です。仕入れた商品は店舗で加工・パック詰めを行い、見た目にも美しく、鮮度感あふれる商品を提供することが売上に直結します。さらに、地域の嗜好や季節イベントに合わせた商品構成の見直しもあなたの裁量次第。現場の声を活かし、**「この店なら間違いない」**と思わせるラインナップを作り上げてください。
2. 売場づくり・販促企画
売場はお客様との最初の接点であり、購買意欲を左右する重要な要素です。季節感を打ち出す売場演出や、旬の食材を活かしたフェア・イベントの企画を通じて、**「今日は野菜をたっぷり食べたい」「新鮮な魚を買いたい」**と思わせる仕掛けを作ってください。POPや販促ツールを駆使し、視覚的なインパクトと情報提供を両立させることがポイントです。年末年始やお盆など、季節行事に合わせた提案も重要。売場づくりはあなたのセンスと戦略が試される舞台です。
3. 数値管理・利益責任
店長候補として、売上・粗利・ロス率の管理は必須です。仕入れ量の調整や値引きタイミングの判断など、数字をもとにした戦略的な意思決定が求められます。**「現場と経営の両輪を動かす」**やりがいを感じられるポジションです。単なる作業者ではなく、経営感覚を持って店舗運営に関わることで、あなたの市場価値はさらに高まります。
4. スタッフマネジメント
人を育てる力は、店長候補にとって欠かせないスキルです。シフト作成、教育・指導、労務管理を通じて、チーム全体のレベルアップを図ってください。生鮮加工や売場づくりのノウハウを共有し、スタッフが自信を持って業務に取り組める環境を整えることが、部門の成長につながります。**「人を育てることが、売場を育てる」**という意識を持って取り組んでください。
5. 本部連携・経営参画
現場の声を経営に届けることも、店長候補の重要な役割です。バイヤーや本部と連携し、商品開発や価格設定を推進してください。地域性や季節を加味した商品構成の見直しを提案し、より魅力的な売場を作り上げるためのアイデアを発信することが求められます。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
•食品スーパーでの生鮮（青果・精肉・鮮魚・惣菜）または加工食品部門の責任者経験
※部門長・チーフ・サブチーフなど、売場管理・数値管理・スタッフ育成の経験がある方
•売上・粗利・ロス率などの数値管理経験
•スタッフマネジメント経験（シフト管理・教育・労務管理）
- 歓迎
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歓迎条件
•複数部門の統括経験（生鮮＋加工食品など）
•仕入れ・商品構成の見直し・販促企画の経験
•本部やバイヤーとの折衝経験
•経営感覚を持ち、店舗運営に主体的に関わった経験
- フィットする人物像
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求める人物像
•現場力＋経営視点を兼ね備えた方
•数字に強く、改善提案ができる方
•スタッフ育成に情熱を持ち、チーム力を高められる方
•地域密着型の店舗運営に共感し、長期的にキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県の各店舗
- 勤務時間
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08:00 ～17:30 （実働8時間、休憩90分）
上記時間内で実働8時間のシフト制
残業：月平均30時間程度（昨年度実績）
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賞与年2回。昇給あり。
＜年収イメージ＞
部門スタッフ：400～450万円
部門長：450～500万円
副店長：500～600万円
店長：600～700万円
※上記年収イメージは転居を伴う場合。転居なしの場合は80～95％程度の見込み。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当、家族手当、寮社宅、各種保険、退職金制度
【制度】
家賃補助制度（住居手当・寮社宅）、退職金制度、慶弔金制度、従業員持株、資格取得支援制度（※会社指定資格の受講料を全額補助）
【雇用について】
定年：60歳
再雇用：最大80歳まで（再雇用でも年収はほとんど変わりません）
※60歳以降も多くの方が活躍しております。
【勤務地や転居に関して】
勤務地に応じて3種類の働き方を選択できます（状況に応じて途中変更も可）
〇ナショナル社員（全国転勤有り）
〇エリア社員（ご自宅から150km圏内の店舗での勤務）
〇ホーム社員（ご自宅から通勤可能な店舗での勤務。転居を伴う転勤なし）
※転居の場合は以下の手当・補助あり
⇒単身赴任手当（5万円／月）、引っ越し手当（全額企業負担）、家電補助（無償貸出）、家賃補助（総額の半分、社内規定あり）、帰省手当（～月2回）など
- 休日休暇
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年間休日110日＋リフレッシュ7連休（2年目から）
週休二日のシフト制（月間8～10日休）、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 など
- 選考プロセス
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＜書類選考＞
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＜一次面接＞ ※WEB面接
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＜最終面接＞ ※副店長以上の採用者のみ／対面面接
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＜内定＞
