募集要項
- 募集背景
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当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10数社しかない「AWS プレミアティア サービスパートナー」に継続して認定されています。
急成長持続中の企業として、拡大に向け増員募集をすることが決定しました。
- 仕事内容
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「新規案件の運用設計」を確立し、サービス品質の向上を牽引する中核メンバーです。AWSなどクラウドを基盤とした新規システムにて、お客様システム全体の運用設計の責任者としてプロジェクトへ参画いただきます。【入社後にお任せしたいこと】
■新規案件の運用設計の確立とリード:
・要件定義フェーズから参画し、お客様のシステム全体を見据えた運用項目の洗い出し、
運用設計を推進いただきます。
・セキュリティ、運用フロー、インシデント管理など、お客様側が担う部分も含めた
広範囲な運用スキーム全体を設計します。
■運用設計ドキュメントの品質保証:
・若手メンバーが作成した運用設計手順書や各種ドキュメントの内容をレビューし、
お客様システムにとって最適かつ、品質の高い運用が実現できるかチェック・保証を行います。
■プリセールス・サービス拡充活動:
・運用設計フェーズにおけるプリセールス活動や、技術サポート・請求代行サービスの企画・開発など、
マネージドサービスのサービス拡充・改善にも携わっていただきます。
■技術的アドバイザーとしての役割:
・お客様のトラステッドアドバイザーとして、運用保守対応を通じて継続的な関係を構築し、
ITサービスの継続的な全体最適化に貢献します。
【具体的な業務内容】
・お客様との打ち合わせ、要件定義、提案、ヒアリング、プロジェクトハンドリング
・AWSなどのクラウド環境を活用した運用設計、継続的な改善のための提案と実装
・運用代行の受け入れ作業、当社運用チームへの引き継ぎ
・運用設計ドキュメントの品質チェック、レビュー、承認（作成は若手が行うため、レビューが中心です）
・サービス拡充のためのアーキテクチャ・技術検証
※本ポジションのメインミッションは「設計と企画」であり、障害対応などの実務はほぼ発生しません。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須となります。
・ITインフラの設計経験5年以上（オンプレミス、またはクラウド上問わず）
・システム全体に関わる「運用設計」の経験（手順書作成、SOP策定、運用フロー定義など）
・以下の資格有資格者または現在取得に向けて勉強をしている方
IPAプロジェクトマネージャ試験
PMP（Project Management Professional）
EXIN DPMM™PM（Dynamic Project Management Method）
- 歓迎
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・幅広いインフラ知識（OS、ネットワーク、データベース、ミドルウェアなど）
・AWS、Azure、Google Cloudなどの利用経験または認定資格
- フィットする人物像
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・構築・運用フェーズにおけるチームマネジメントや部門責任者の経験がある方。
・長期にわたるシステム開発と運用の実績があり、重大な課題や障害の解決経験を持つ
ITアーキテクト/PMのバックグラウンドを持つ方。
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせるスピードと学習意欲の高い方。
（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動し、顧客視点を常に持てる方。
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3カ月）
入社後は約1ヶ月ほどオンボーディング期間として、先輩や同僚に教えてもらいながら業務を覚えていただきます。
その後はOJTとして実務を少しずつお任せしていく予定です。
オフィス/リモートのハイブリッド勤務がメインとなります。チャット（Slack）・Web会議（Google Meet）・オフィスでの対面等を場面ごとに使い分け、柔軟にコミュニケーションを取っています。
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制（1日9.25時間）
※10:00～19:00で就業する社員が多いです。（休憩1時間）
残業は平均⽉12時間程度
- 年収・給与
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想定年収：706万円～
月給：474,800円～
※固定残業時間は30時間／月：90,244円～を含む。
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険
■その他制度
・リモートワーク支援手当
・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
・BYOD手当
・ピアボーナス
・ハッピーベビー制度
・従業員持株会
・ワーケーション
他
- 休日休暇
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■完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）
■有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与
■その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次選考（Web適性検査+面接）
↓
最終選考（リファレンスチェック+面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
【リファレンスチェックとは】
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。
（ポジションにより、リファレンスに代わりご経歴の調査をさせていただく場合があります。）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
