募集要項
- 募集背景
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当社は、創業以来の急成長フェーズを第二段階へ進める局面に入っています。
10年単位のロードマップを俯瞰した際、現ステージにおける最重要ミッションは経験豊富なベテランの確保だと認識しています。
同時に、既存事業の深化と新規事業の創出を同時に推進する必要があるため、単なる頭数合わせでは足りないとも考えております。
そのため、今回は「数」を追う採用ではなく、「質」にこだわった採用を行いたいと考えています。
以上より、本採用は受注・提案・大規模デリバリーの経験を備えた20名のみの厳選採用とさせて頂きました。
なお、選考には経営層も参加し、私たちの目指す姿や期待しているミッションもしっかりとお伝え致します。
- 仕事内容
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★プロジェクトの獲得からデリバリーまで★
パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの課題解決プロジェクトへリード・旗振り役として参画いただきます。
プロジェクトへの参加の仕方は様々です。「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮いただくことも可能ですし、
プロジェクト受注後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで活躍いただくことも当然問題ありません。
ご経験・スキルに応じて、プロジェクトをリードする現場責任者としてマネジメント業務を全般的にお任せいたします。
また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただく可能性があります。
●プロジェクトについて
エンタープライズ企業向けプライム案件が中心です。
また、内容も、事業戦略立案からIT導入・オペレーション定着、人材調達まで一気通貫での支援を提供しています。
なお、当社は社内コンサルタントだけでなく、フリーランスの専門家・エンジニア・マーケターなど数万人規模のネットワークを活用し、最適なチームで課題解決に挑むことが出来る体制を構築しているので、十分な人的キャパシティを備えています。
●働き方について
「一つのインダストリーに縛られて窮屈」「一つのテクノロジーに縛られて新しい知識が身につかない」といった制限は御座いません。
また、内向き業務は少なく、クライアントサービスに集中できます。
だからこそ、新しいソリューション、仕組み、組織を創出出来るクリエイティブ人材を歓迎致します。
「幅広い業務を経験することでさらなる成長を実現したい」
「PMからパートナーなど、案件を創出するポジションに行きたい」など、
目標や理想を持った方は是非ご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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コンサルファーム/SIerでのコンサルタントとしてのPJアサイン、チームリード、提案の豊富な経験
～以下いずれかの経験をお持ちの方～
・プロジェクト獲得のための受注活動経験（ニーズの掘り起こし、コンペ参加、RFP提案など）
・PM経験（要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など）
※特に要件定義の“落とし込み（業務要件からの実装）”の経験者は歓迎
※カスタムメイドの構築経験（手組み経験）の経験者は歓迎（規模は不問）
※年齢は不問（40代、50代のメンバーも活躍中）
- 歓迎
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・数十名規模の体制、数億円規模のプロジェクトの経験者は優遇。
将来的にはより大規模なプロジェクトにも挑戦可能。
（自分自身で担当プロジェクトを拡大することも歓迎）
・自社ソリューションを提案するセールス・ストラテジーの経験者は優遇。
クライアント獲得やプロジェクト規模の拡大に向けたアプローチにも挑戦可能。
＜歓迎する姿勢＞
尖った個性や強い信念を持っている方をお待ちしています。既存のルールを守るより、新しいルールを創ることが好きな方を歓迎します。「自分は何がしたいのか」を軸に、新しい価値を創出してください。
～以下いずれかに当てはまる方～
・同じ仕事や環境に縛られることなく、新しいことに果敢にチャレンジしたい方
・規模を競うのではなく、本質的な課題解決を行い、クライアントと確かな信頼関係を築きたい方
・分業ではなく、小規模で上流から下流まで一気通貫でプロジェクトを遂行したい方
・結果がダイレクトに評価・報酬に反映される会社で、成果を出してすぐにパートナーに昇格したい方 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
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●年収1500万円以上～2500万円程度（前職での年収を考慮し、それ以上も可能）
●評価制度について
硬直的ルールはまだなく、成果を出した人を正当に評価致します。成功報酬型も成長連動型も用意されており、社員一人ひとりに合った報酬モデルを提案致します。
成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジションへの昇格はもちろん、それに伴う年収アップも実現可能です。
高いモチベーションを維持できるよう、会社が制度や仕組みを用意し、支援していきます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土/日)、
・祝日、年末年始休暇、
・慶弔休暇、
・有給休暇（半年後に付与）、
・特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、
・夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
