募集要項
- 募集背景
- 高級車を取扱うグループ全体の人事部門を担当する同社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。
- 仕事内容
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マネージャー候補として、グループ人事採用、人材育成業務全般をお任せします。グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。
採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。
【具体的な業務内容】
1.採用計画、配置計画、予実管理
・グループ全体の採用戦略の立案と実行
・各現場の採用ニーズに基づいた採用計画の策定・実施
・採用プロセスの管理・最適化（求人広告、面接調整、選考フロー管理など）
・採用チームのマネジメントと指導・育成
・採用に関するデータ分析とレポート作成
・経営陣との連携と採用戦略の調整
・外部採用サイトやエージェントとの調整・管理
※新卒採用：約10名/年、中途採用：約130名/年
2.人材育成
・各種研修の企画から実施、新入社員導入研修の企画から運営
・入社後フォローアップ研修
・階層別研修
・顕彰プログラム
3.人事評価制度の設計
【配属先】人事部5名体制（平均年齢33.6歳）
人事部マネージャー1名、労務担当2名、採用・研修担当2名（男性2/女性3）
- 応募資格
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- 必須
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・学歴：大卒以上
・人事・採用業務の実務経験（特にマネジメント経験がある方歓迎）
・採用計画の立案、実施の経験者
・人事制度構築、運用の経験
・人材育成、研修実施経験
・採用（新卒・中途）経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※英語不問、業界は不問
- 雇用形態
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正社員
試用期間： 3ヶ月間（給与・待遇に差異はありません）
- ポジション・役割
- 人事部・グループ人事採用マネージャー候補
- 勤務地
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東京都世田谷区玉川台
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩6分
※車通勤不可
※通勤型勤務、在宅勤務無し
- 勤務時間
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9:00～18:00 （休憩60分） 実働8時間
※平均的な残業時間は10から20h程度
※管理職採用の為残業代の支払いはなし
- 年収・給与
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■想定年収：600万円 ～ 840万円（経験スキル、ならびに前職の給与を考慮して決定いたします。）
■給与：月給 425,000 円～600,000円
■賃金の支払：月末日締め当月25日銀行振込支給
■昇給年1回（6月）
■賞与：有（夏と冬の年2回）平均２か月/年 業績・人事考課による
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■通勤交通費：会社規定支給
■定年：60歳（再雇用制度あり65歳まで）
■車両購入支援制度
■確定拠出年金
■全国提携保養施設（ラフォーレ倶楽部）
■スポーツクラブ利用料補助
■人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助
■各種慶弔金
■社員総会（年1回）
■社員報奨旅行
■服装：オフィスカジュアル
- 休日休暇
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■完全週休2日制／年間休日：115日
公休：土、日曜日、祝日(シフトにより月2,3日程度の出社あり。別日に振休取得)＋同社パーソナルカレンダーによる
■年末年始休暇12/29～1/3まで
■有給：入社3ヶ月経過後3日付与、4,5ヵ月経過後各1日付与、6ヶ月経過後5日付与
※それ以降は、会社就業規則による
- 選考プロセス
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書類選考の後、
一次面接（対面実施：人事メンバー）、二次面接（対面実施：執行役員、代表取締役）
