募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。住宅営業の現場が成果を出しやすくなる“育成”と“仕組みづくり”の両方を担う仕事です。元営業、もしくは研修のプロとして培ってきた経験を、教育の設計から運用までフルに活かしていただきます。
全展示場の数字をもとに「どの層がつまずいているか」「何が弱点か」を可視化し、それを起点に新卒研修・階層別研修・テーマ別セミナーを企画。ロープレ・ケーススタディ・現場課題の持ち寄りなど、営業が“明日から使える”内容に落とし込んでいきます。ご自身が講師として登壇し、育成プランを考えることも想定しています。
＜多様な研修を企画し、営業の成長を後押し＞
まず中心となるのは、営業メンバー向けの研修・セミナーの企画運営です。新卒向けの導入研修から、中堅・管理職向けの階層別研修、テーマ別のスキルアップ研修まで幅広く担当。全展示場の数字や現場の声をもとに、「どの層のどんな力を伸ばすべきか」を整理し、落とし込みます。
＜売りやすくする仕組み・ツールの企画＞
あわせて、現場の営業が提案しやすくなる仕組みやツールの企画にも携わります。たとえば、商品・プランの魅力が伝わるパンフレットの構成を考えたり、研修で使うトーク例・提案資料のフォーマットを整えたりといった業務です。全展示場の営業数字を計数管理・分析し、「どの商材がどんなお客様に選ばれているか」「どの提案が成果につながっているか」も踏まえながら、営業ツールや研修内容をブラッシュアップしていきます。
＜商品開発との連携で、現場発のアイデアを形に＞
住宅業界のトレンドやお客様ニーズをキャッチし、商品開発部と連携してオリジナル商品（部材など）の企画や、販売プロセスの仕組みづくりにも関わります。現場の声を汲み取り、「こんな仕様なら提案しやすい」「この組み合わせならお客様に喜ばれる」といったアイデアを、商品企画に反映していきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先は、大阪本社の営業推進部門です。組織構成は、部門責任者1名（執行役員）、男性メンバー3名、事務担当の女性1名の計5名体制です。3少数精鋭のメンバーで構成されており、フラットに意見を出し合いながら業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
■ハウスメーカーなどでの営業経験
■事業会社での人事・教育・研修担当の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所転居を伴う転勤は想定しておりません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円 月給制 基本給：330000円～550000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：97982円～150973円 超過分は全額支給 ※管理職採用の場合は管理監督者扱いとなるため残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 賞与年2回（3月、9月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得一時金：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給 ※一級建築士200万円（二級70万円）／宅地建物取引士70万円／建築施工管理技士1級50万円（2級20万円）、携帯電話支給
＜その他補足＞
社員旅行・社内イベント：野球大会（ドームでの開催）、BBQ大会、社員旅行（直近開催はハワイ）など、ご家族と一緒に楽しめるイベントを企画しています◎
- 休日休暇
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【年間休日】111日
【休日内訳】 完全週休2日制 水曜日,年末年始休暇,特別休暇,日曜日
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査・筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
