募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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同社が管理運営する新静岡セノバ、テナントリーシング業務をお任せします。同社が管理運営する新静岡セノバ、テナントリーシング業務をお任せします。
【業務詳細】
新静岡セノバへのテナント誘致、打ち合わせ等を行いトレンドや地域ニーズなど常にアンテナを張り、
誘致プランを検討いただきます。
【具体的には】
〇契約書作成等の契約業務
〇テナントの調査やテレアポ、リストアップ、テナントとの関係構築
〇仲介会社やテナントとのネットワーク構築
〇マーケット調査や分析
〇開発物件の企画補助業務
〇各種提案資料の作成
〇各種契約書（賃貸借契約等）の交渉、作成
〇テナント入居手続き調整業務（入居工事調整、等）
【お任せしたいミッション】
今回ご入社をいただく方にはまずは、アパレル、飲食業を中心に新しいテナントの誘致をお願いしたいと考えております。
そのため、月の約半分は誘致のため出張（首都圏中心）に行っていただく形となります。
※日当、宿泊費、交通費は別途支給。
将来的にはセノバ事業部のテナントリーシングのスペシャリストとして、同事業部も引っ張っていく
人材となっていただきたいと考えております。
【新静岡セノバについて】
商業施設「新静岡セノバ」は「静岡市都心部の新たな魅力創出・まちづくりに貢献するターミナル一体型再開発」として2011年10月にグランドオープンしました。中心市街地で”ここにしかない”強みとなるテナントを誘致し
周辺地域から広域の人々まで力強くひきつけるマーチャンダイジングを展開することにより、
いつ訪れても好奇心をかきたてられ、くつろぐ事ができる新しい静岡の顔となる施設を提案しています。
【就業環境】
〇静鉄グループとして、働き方の意識はもちろん、産休、育休の実績、保育園などの福利厚生なども整っております。
〇完全週休2日制、年間休日122日とワークライフバランスを取りやすい環境です。
また転勤もないため、長期的に腰を据えて働くことができる環境です.
【社風について】
静鉄グループとしての安定感やスケール感がありますが、一方でその手堅いイメージの一歩先を行くスピード感と斬新さ、
感度の高さを兼ね備えています。意見やアイデアを発信しやすく、チャレンジしやすい風土です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
〇テナントリーシング（商業施設、大型小売店等）のご経験がある方
- 歓迎
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〇テナントリーシング（商業施設、大型小売店等）のご経験がある方
- フィットする人物像
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■主体性のある方
■柔軟に臨機応変に対応できる方
■コミュニケーション能力のある方
■気配りができ、ホスピタリティ精神のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県静岡市
- 勤務時間
- ■9:00～18:00（休憩：1時間）
- 年収・給与
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【年収】400万円～600万円（例：25歳～55歳）
【月収】250,000円～350,000円（例：25歳～55歳）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※入社13ヶ月目以降から満額支給
※上記はあくまで目安の数値で、経験、能力、年齢等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代は完全別途支給になります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■静岡鉄道健康保険組合
■資格取得支援制度（必須資格の取得費用は全額会社負担）
■研修制度（OJT、社内外研修）
■静鉄グループ割引制度
■残業手当
■役職手当
■セノバ保育園（一律3万円）
■セノバ店舗内で社員割引（ランチ、洋服など）
■退職金制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■シフト制（月8～9日）
■有給休暇（入社半年後10～20日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■その他の特別休暇（年間12日※入社時期により変動）
例：4月入社12日付与 5月入社11日付与 6月入社10日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
