募集要項
- 募集背景
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増員による組織強化のための募集です。
同社は2016年に、世界トップクラスの白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）の子会社となりました。しかし、人事制度は以前の体制から引き継いだものを利用しており、現在人事制度の改革を図っています。ビジネス人事として、人事制度改革を主導していただける方を募集します。
- 仕事内容
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特定事業部門担当として、以下業務をお任せします。・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
人事処遇制度改革においては、ご経験やご希望に応じて、ジョブ型人事制度、評価制度、福利厚生制度など、最適な内容をお任せいたします。
※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事グループへの配属となります。
8名で構成されています(20代4名 30代1名 40代3名)
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度企画のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9F・10F・11F
沿線名：JR線／川崎駅 最寄駅から3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（7月、12月、3月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）
・産前産後休業（出産前後8週）
・育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度
※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります。
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（SPIテストあり）
