募集要項
- 仕事内容
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新スキンケアラインの事業責任者業務をお任せいたします。1.スキンケア事業の戦略・ロードマップ構築
中期ブランド戦略、カテゴリ戦略の立案／プロダクトポートフォリオの設計／年間の商品企画・MD計画の統括／KPI設定・モニタリング
２.ブランドコミュニケーション設計
新ラインのVI設計／主要コピー・USP整理／動画、LP、店頭、SNS等のクリエイティブディレクション／ブランドガイドラインの策定と運用
３.ローンチ戦略・マーケティング実行管理
新商品ローンチに向けたプロモーションの企画／ブランドKPIのモニタリングと改善／チャネルの戦略設計／売上予測・在庫計画の策定および統制
４.直営オンラインストアの運営とグロース
スキンケアの単独のオンラインストアを立ち上げとグロース
５.事業数値管理とPL責任
収益構造の設計（原価率・販管費・売上計画）／月次レビュー、役員レポートの作成／数値根拠に基づく意思決定
６.プロジェク全体のリード
商品開発、研究、品質、デザイン、EC、営業との連携／プロジェクトの牽引とチームのモチベーション管理／OEM・研究機関・制作会社との関係構築
【キャリアパス】
将来的に(3年～5年後)スキンケアカテゴリ全体を統括する部長ポジションを担うことを想定しています。入社後はプロダクトマネージャー（課長クラス）としてスキンケア事業の中核業務を推進いただき、3～5年後にはプロダクトポートフォリオ全体の戦略立案・事業KPIの統括・組織マネジメントを担う部長としての役割をお任せできることを期待しています。
【ポジションの魅力】
1. 強いブランドのもとで、スキンケア事業の中核を任される
同ブランドはすでに美容機器・ヘアケアで国内トップクラスのブランド力を持ち、そのうえで本格的なスキンケアカテゴリをこれから拡大。「強いブランド × 立ち上げフェーズ」 という極めて希少な環境で、自身が統括するカテゴリーが急成長し、会社の柱になる経験を積める
2. 事業責任者の裁量にチャレンジできる
事業戦略、中期計画、PL理解、ポートフォリオ戦略、ブランドコミュニケーション、ローンチ戦略など、通常、事業責任者レイヤーでしか触れられない領域に、入社初期から主体的に関わるチャンスがある
3. プロダクトを事業として推進できる
多くの企業では企画は企画、開発は開発、マーケはマーケと縦割り
同ブランドのPMは、商品企画 → 開発 → ローンチ → 数値戦略 → 改善までを一気通貫でリード
- 応募資格
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- 必須
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■化粧品・スキンケア領域でのプロダクトマネジメント経験（またはそれに準ずる経験）
以下いずれかの経験を必須とします：
(1)スキンケア商品の商品企画・商品開発・マーケティングのいずれかを主担当として推進した経験
(2)近しいカテゴリ（ヘアケア、ボディケア、日用品、サプリ等）での企画／開発／ブランドマネジメント経験
※“事業を動かす”立場として最低限の実務理解が必須。
■デジタルマーケティングの戦略策定・広告運用などの実務経験
WHO、WHATの設計、コピー開発、広告クリエイティブの企画ディレクション
広告運用の代理店ディレクション
- 歓迎
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■マーケティング／ブランドマネジメントの経験
ブランド戦略やコミュニケーション戦略の立案／商品ローンチの360°施策（PR・広告・SNS・店頭）実行／競合分析・消費者インサイト分析を元にした企画立案／年間MD/売上計画に関わった経験
■美容・スキンケアへの高い興味と専門性のキャッチアップ意欲
スキンケア成分、処方、肌メカニズム、美容医療などへの関心／“美容文脈を自分の言葉で語れる”レベルの理解／トレンド・消費者インサイトへの感度
■スキンケア商品企画・商品開発の実務経験
スキンケア（化粧水・美容液・クリームなど）の企画経験／OEM・ODMとの協働経験（処方検討・原料提案の理解）
自社ブランドの製品開発、MD計画づくりの経験→ 「即戦力に近い」候補の判断材料。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 08:45～17:45（実働8時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円(応相談)
- 待遇・福利厚生
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■各種保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当：家族手当、エリア手当、住宅手当、単身赴任手当、 超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、資格手当
■交通費：給与規程による上限5万円/月、公共交通機関利用に限る
※原則、車通勤不可
■賞与 ：年2回
■給与改定 ：年2回
■給与支払い ：月末締めの翌月20日支払
■その他制度 ：選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、
弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション（ストックオプション）制度、人間ドック受診（40歳以上）、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）
■退職金制度：無し
■その他 ：社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助、引越費用補助
※引越費用補助は入社時に会社都合による転居が必要な場合に限る
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（当社カレンダーによる）
夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（法定通り）
会社指定の有給奨励日：4月30日、7月22日、7月23日、8月9日、8月10日
※有給休暇は入社6か月後に付与以降、毎年10月1日に付与。
