募集要項
- 募集背景
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コンプライアンスに関する通報に対しての調査、指導等を行える人材を補填したいため。
- 仕事内容
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・コンプライアンスに関する教育・啓発に関する事項
・コンプライアンス違反に対する窓口・調査・対応に関する事項
・各部署のコンプライアンス活動の監視・指導に関する事項
・コンプライアンス委員会の運営・事務に関する事項
・その他、コンプライアンス及びCSRに関する事項
組織構成は本部長、部長、室長及び主幹が各1名の計4名です。
今回は、室長クラスに相当するコンプライアンスの研修・啓発、事情聴取・指導ができる専門職を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【コンプライアンスに関する業務経験5年以上】
・コンプライアンスの教育・啓発
・コンプライアンスの窓口・調査（事情聴取）・対応（指導）
・運転免許証取得者
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- CSR室長ポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～1５:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
住宅手当：規定により支給
別居手当：単身赴任社員に支給
資格手当：規定により支給
現場手当：規定により支給
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～最終役員面接
