募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員です。同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。今回、更なる人材開発組織の強化のため、増員募集いたします。
- 仕事内容
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組織も事業も急成長している同社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。
【具体的には】
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント/サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
【施策一例】
- 階層別研修
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム
【魅力】
■成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。
■データを活用した、ファクトベースの施策立案ができる
同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。各種人事サーベイや人事評価、研修後に測定するアンケートや効果測定結果といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定→改善（→実行）までのサイクルを経験することができます。これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスをワンストップで実践をすることができます。
■経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案ができる
役員や事業責任者との距離も近く、直接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも高めていくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部
∟人事部 13名
∟人事課 ：メンバー5名（課長1名）
∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
- 応募資格
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- 必須
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・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspace 等）
・以下いずれかの経験を有すること
－事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
－研修講師としての登壇経験（社内外不問）
－人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
－エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
JR新宿駅（新南口）より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：678～921 万円 月給制 基本給：338000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：57500円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：都市手当 30000円
変動手当：家族手当 1人：30,000円／月、2人：50,000円／月、3人以上：60,000円／月
休日勤務手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
- 私服通勤、タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度（働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可）、ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）、時短勤務制度（育児、介護）、ベビーシッター補助制度、社内サークル、社内交流イベント
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
