募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う増員募集です。
【SPI３】のマーケット拡大と導入企業のさらなるサポートを実現させるための募集です。
お客様は自社の採用・人事領域の幅広い人事課題に向き合っており、一緒に解決してくれるパートナーを求めています。
同社の知見やソリューションを活用し、人事領域でのご支援を通じて、ともに企業全体の本質的な課題解決いただける方を募集しております。
- 仕事内容
-
【仕事内容】
SPI３の中堅中小市場マーケットにおける取引先社数拡大と導入企業におけるクライアントサポートいただきます。
【キャリアイメージ】
初期は新規取引先拡大（インサイドセールス/フィールドセールス）、または取引社数リピート及びクライアントサポートのいずれかのミッションからスタートし、１年半～2年を目安にジョブローテーションを行います。
※担当顧客は、全国の従業員300～5,000名規模の中堅中小企業の人事部の方です。
【具体的な業務】
■新規(インサイドセールス・フィールドセールス）
営業ホームページ等からSPI３の資料請求をするクライアントに対して、電話やオンラインで採用課題をヒアリング、クライアントにあったSPI３の機能や活用方法の提案を行います。
■既存営業
顧客からの問合せを起点に、SPI３の説明や活用サポートを行います。特徴的なサポートとしては、SPI３アセスメントデータを分析し、企業の採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置ロジックの設計などといったアプローチを用いて顧客の採用課題の解決を図る点です。
■その他
マーケティング営業においては、特定の顧客に対する営業活動だけではなく、中期的にはマーケットにおける課題解決を実現するために、営業戦略の立案や営業チームのマネジメントをになっていただきます。経験のある方については、早期に営業組織を束ねるリーダー職や人事領域のスペシャリスト職を任せていきます。
※営業活動は基本的にオンライン中心であり、出張は１年に数回程度です。
【本ポジションの魅力】
SPIはリクルートの2番目の事業であり、履歴書（学歴）偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。SPIと聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考を通じて配属部署を決定いたします。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかのご経験
・フィールドセールスのご経験
・インサイドセールスのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
アクセス：JR山手線田町駅 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：35時間
※職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
-
年収：650～720 万円 月給制 基本給：359500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：50時間
固定残業代：178000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定いたします。
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューのなかから、自分に必要なものを選んで利用する制度です。
毎年50万円相当のポイ ントが支給され、選んだメニューとその内容によってポイントが消費されます。メニューは、通信教育・社外スクール 受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助など多数あります。
■その他
慶弔一時金、リクルートグループ社員持株会、弔慰金・障害見舞金、副業可など
- 休日休暇
-
【年間休日】130日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回（SPI有り）
SPI→1次面接（現場マネージャー）→2次面接（部長職）→最終面接（社長・人事）
