募集要項
- 募集背景
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・取引先の開拓
・将来の事業責任者の候補の採用（現在は取締役が兼務しておりその解消を目的）
- 仕事内容
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名古屋事業所の事業運営における中核ポジションとして、■営業部の統括・マネジメント
事業責任者の直下で営業部を統括するとともに、将来の事業本部長として
「売上拡大」「事業管理体制の整備」「ガバナンス強化」を牽引
・主要顧客（自動車・産業機械など）との関係強化
・既存顧客の深耕、受注の安定化
・新規市場・新規顧客の開拓（過去の人脈を活かした事業拡大）
■事業戦略・営業戦略の策定と実行
・事業部全体の営業戦略の再構築
・大物・少量多品種加工を前提とした受注ポートフォリオ最適化
・自動車業界への依存からの複線化（鉄道車両、産機メーカー等への展開）
■組織運営／ガバナンス・管理体制の整備
・本社との文化/組織の一体化（文化融合・制度整備）
・5S、安全、勤怠管理など基本的な工場運営ルールの浸透
・事業部全体の PDCA・業績管理（粗利、稼働率、生産性）
■製造部門・生産管理部門との連携
・加工現場との調整、コスト構造の理解
・一品物・大物加工の難易度を踏まえた適切な見積りと受注判断
・生産管理部との協働
■事業本部長候補としての期待
・現在は執行役員（創業者）が製造面を統括、本社の取締役が事業責任者
・将来的に両名と協働しつつ、事業全体の統括を引き継ぐポジション
・経営層・創業オーナーとの連携を円滑に行い、事業の拡大と統制を推進。
- 応募資格
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- 必須
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・金属加工業界での営業 or 工場マネジメント経験
（特に 「大物加工／少量多品種／一品物」 の理解があること）
・営業組織または事業部のマネジメント経験
・顧客ネットワークを活かした事業拡大の実績
（自動車部品メーカー・産業機械メーカーなど）
・工場運営に関する基本知識
（生産管理、粗利構造、安全、5S、人材管理など）
- 歓迎
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・M&A後のPMI、文化融合、制度整備の経験
・中堅規模製造業での管理職経験（部長以上）
・職人文化の残る組織でのマネジメント経験
・加工機の知識（門型五面加工機、5軸加工など）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・現場・加工工程の理解と経営視点の両立ができる方
・創業オーナー（現・執行役員）との協働に抵抗がない方
・管理体制の未整備を前向きに改善できる方
・一品物加工の「難しさ」を理解し、現場と信頼関係を築ける方
・営業で実績があり、既存案件を安定化しつつ新規開拓できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業部長
- 勤務地
- 愛知県名古屋市（三河より）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1199万円
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接を2-3回（WEB面接可能ですが一度は拠点を見ていただきます）
