募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
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複数ホテルの収益を横断的に管理し、最適な価格戦略を導く本部レベニューマネージャーの募集です。
需要予測やデータ分析をもとに、各ホテルに合わせた販売戦略を立案し、各部門と連携しながら改善を進めていただきます。
分析力と丁寧なコミュニケーションが求められるポジションですが、その分、提案が収益向上に直結する大きなやりがいがあります。
新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方を歓迎します。
ともに、より良いホテル運営の実現を目指していきませんか。
【具体的な業務内容】
・各ホテルの売上フォーキャスト（需要予測）の作成
・競合状況・市場動向を踏まえた料金戦略の立案・実施
・日次・週次・月次レポートの作成と分析
・PMS・CRSの設定・メンテナンス
・在庫管理および販売チャネル（自社サイト・OTAなど）の最適化
・本部としての販売施策・プロモーション企画への参画
・各ホテルへの運用改善提案およびサポート
・レベニューマネジメント全般に関わる統括業務
＜想定ポジション＞
RM課初級MGR～上級MGR
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・資格・経験】
・ホテル業界でのレベニューマネジメント、または予約・企画・営業いずれかの実務経験
・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を用いたデータ管理スキル
・部署間と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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・チェーンホテルの本部でのレベニューマネジメント経験
・多拠点の収益管理・データ統括の経験
・OTA管理、チャネルマネージャー運用の実務経験
・収益改善施策の立案・実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・数字に基づいてロジカルに考えられる方
・状況を俯瞰しながら柔軟に調整ができる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（期間中、条件変更はありません）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
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●想定年収イメージ：450~550万円＋業績賞与 ※経験・能力を考慮し決定します
●月額37.5万円～45.8万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・昇給年1回
・業績賞与年1回
・交通費全額支給
・各種手当（居住地域・役職・能力開発資格等/会社規定による）
・退職金制度（会社規定による）
・永年勤続表彰（会社規定による）
- 休日休暇
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・シフト制、年末年始、有給休暇（半休取得可）慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
・年休120日（2025年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回⇒採否決定
