募集要項
- 募集背景
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■募集背景
欠員募集（現経理課長の後任） / 組織体制の強化 / IPOに向けた体制整備
現経理課長の退職（来年3月予定）に伴い、後任の経理グループの実務責任者を募集します。 本ポジションには、これまでのご経験を活かし、経理実務の統括と現場マネジメントを通じて、IPO達成に不可欠な経理体制の確立をリードしていただくことを期待しています。
配属部署 経営管理本部 経営管理部 経理グループ
組織構成：CFO - 経営管理部長（40代男性） - 本ポジション（新経理グループ長） - メンバー6名（20代1名、30代4名、40代1名）
⇒本ポジションは、経理グループのラインマネージャーとして、経営管理部長直下で組織を牽引していただきます。
- 仕事内容
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経理グループの課長/マネージャーとして、経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝を一手に担っていただきます。上場準備というダイナミックなフェーズにおいて、以下の重要な業務を高い裁量権を持って主導いただけます。
IPO準備フェーズにおいて、現場を率い、経理体制を構築・強化する中核的な役割です。
【具体的な業務内容例】
＜経理実務の統括・推進＞
・月次、年次決算業務の統括および主導
・財務分析、資金繰り管理
・予算実績管理サポート
・新規サービスの会計処理の検討、導入など
＜組織マネジメント・人材育成＞
・経理グループメンバーのOJTを通じた指導、育成、業務管理
・チーム全体の業務分担・負荷調整、効率的な運用
＜業務改善・効率化の推進＞
・現行業務フローの抜本的な見直しと改善
・プロジェクトの推進
＜外部専門家対応＞
監査法人や税理士法人との折衝・調整業務の主導
＜経営層へのレポーティング＞
・経営管理部長、CFO、経営層への定期的かつタイムリーな情報提供
・報告資料作成
＜社内調整＞
・他事業部・他部署の責任者との連携
・経理視点での社内調整業務
【本ポジションの特徴/ポイント】
(1) IPO達成に不可欠な「実務責任者」として組織を牽引いただける裁量の大きさ
経理グループのラインマネージャーとして、経営管理部長直下でIPOに向けた全経理業務の統括を主導します。年次決算、監査対応、業務改善プロジェクトを自らの裁量で推進し、IPOという確かな実績をキャリアに残せます。
(2)上場企業レベルの高度な専門スキルを獲得
上場経験のあるCFOや役員陣の直下で、監査法人との折衝や高度な財務分析を経験できます。実務のプロとして市場価値の高い経理スキルを集中的に磨き、経理の専門家として次のステップへ進めます。
(3)安定基盤と働きやすさも重視したマネジメント環境
40年の安定基盤を持ちながら、成長に挑戦できる環境です。社員の「人の好さ」が自慢のフラットな職場で、人間関係のストレスなくメンバー育成と組織運営に集中できます。フレックス制度など、ワークライフバランスを重視できる制度も整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での経理業務経験5年以上
・月次決算および年次決算業務の実務経験
・リーダー・マネジメント経験（部下や後輩への教育・指導、チームの業務管理経験）
・監査法人や税理士の対応業務経験
・業務改善、効率化を主体的に行った経験
・表計算ソフト（VLOOKUP、ピボットテーブル、その他関数）での高度な集計・分析スキル
- 歓迎
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・IPO（新規上場）準備プロセスに関わった経験（主担当レベルでの経験があれば尚可）
・開示書類（特に決算短信や有価証券報告書）作成の実務経験
・経理システムの導入・リプレイス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・事業フェーズ: 成長・拡大フェーズにある企業、または上場準備フェーズにある企業での就業経験
・企業規模: 従業員50名～300名程度の中小～中堅企業での就業経験（社長や経営層との距離が近い環境での経験があれば尚可）
・業務範囲: 決算実務だけでなく、**監査法人対応や業務改善、管理会計（予算実績管理など）**といった幅広い管理業務に携わった経験
・組織構成: メンバーだけでなく、課長や部長といった上位層との連携が多く発生する組織構造での就業経験
■スキル・資格
・日商簿記検定2級以上の知識レベル（実務経験を重視するため、資格の有無は問いません）
・高度なPCスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルに加え、Accessや会計システムの高度な操作経験があれば尚可）
■志向性
・専門性: 経理のプロフェッショナルとして、常に最新の会計基準や税務知識を学び続け、自己成長を追求する志向性。
・リーダーシップ: 自身で実務を完遂するだけでなく、チーム全体の能力向上や、メンバーの育成・指導に積極的に関わり、組織としての成果を最大化することにやりがいを感じる方。
・改善・推進力: 既存のやり方に固執せず、現状の課題をロジカルに分析し、解決に向けた仕組みを自ら構築・実行できる推進力がある方。
・協調性: 他部署の責任者や外部専門家（監査法人など）と円滑に連携・折衝できる高いコミュニケーション能力と協調性を持つ方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の雇用条件に一切変更はありません。
- 勤務地
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東京都新宿区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：有り
総合職採用という性質上転勤ありと書かざるを得ませんが、経理ポジションは東京本社のみとなるため、転勤の可能性はほぼありません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックス制度 ※コアタイム10：00～15：00
時間外労働有り：月平均25時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：560 万円～720 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：432,700円～559,000円
■固定残業代制
基本給：200,000円～270,000円 固定残業代：103,700円～134,000円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
＜その他の月給内訳＞
一律職務給 119,000円～145,000円(固定給に含む)
管理職手当：10,000円
■賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改定:年1回
■通勤手当：規定内支給
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会制度
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
- 休日休暇
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年間127日
(内訳)
完全週休2日制
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休有、国⺠の祝日、慶弔、年末年始等
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考⇒1次面接（経営管理部長）⇒最終面接（CFO）⇒内定（予定）
※合間にリファレンスチェックを実施いたします
■面接情報
・一次面接について
担当者：経営管理部長（直属の上司にあたる者）
面接で見ているポイント：経歴を元にお人柄や志向性の確認
想定質問：現在までの経歴・スキルレベル、意思決定における軸の確認、転職理由、今後のキャリアについて
NG回答例：転職理由について質問し、他責な理由や傾向があるとNG
・最終面接について
担当者：CFO
面接で見ているポイント：志向性、カルチャーマッチなど相性の部分がメイン
- キャリアパス・評価制度
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【IPO達成後の幹部候補】
「IPO成功」を起点に、経営管理部長、将来的にはCFO候補として、経営層への昇格を目指せます。
【市場価値の最大化】
監査法人対応や組織構築といった「IPO成功経験」は、市場で極めて高い価値を持つスキルとなり、キャリアの選択肢を飛躍的に広げます。
【職務範囲の拡大】
上場後は、経理実務に留まらず、財務戦略、IR（投資家対応）など、管理部門全体を統括する役割に挑戦できます。
