募集要項
- 募集背景
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おかげさまで多くの引き合いをいただいており、コンサルタントの増員のため募集をしております。
※複数名の採用予定です
- 仕事内容
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経営/ITコンサルティング事業を手掛ける同社にて≪大手戦略ファーム出身の代表がフリーのコンサルタント期間を経て、コンサルタントにとって働きやすく、且つ顧客の状況や課題に応じた価値提供ができる支援形態を構築≫
これまでのご経験・得意領域、志向性に合わせて経営/戦略コンサルティング、
DX戦略/IT企画、IT系PJTのPM/PMO等、いずれかの案件をお任せします。
■案件の特徴
同社在籍のプロパーのコンサルタントを軸に、プロジェクトに応じてフリーランスの外部コンサルタントをアサインしており、
スポット案件から大規模プロジェクトをチームを組成して行うまでと、案件は幅広くございます。
■支援形態
同社では顧客の業態や課題、要望に応じて案件の支援形態を4つ分けております。
・（対事業会社）現場伴走型
・（対事業会社）コンテンツデリバリー型
・（対ファームやSIer）特定領域支援型
・（対ファームやSIer）PJTメンバー補強型
■プロジェクト例
・案件（現場伴走型）：大手出版社における販売・物流管理システムの大規模リプレイスPJT
・期間：1年超
・アサイン体制：同社コンサルタント2名、外部コンサルタント6名
・役割、成果：
顧客のBiz側、IT側、それぞれにおいて人員も経験も不足している中で、
正社員ではなかなか揃えられないプロフェッショナル人材をアサイン。
大規模リプレイスにおける上流フェーズをリードし、ユーザや開発・保守のベンダーも巻き込み、コンサルティングを遂行。
コアなポジションのみならず、他社も手が出しにくい高難易度で専門的なロールを支援することによって、
他社からの巻き取りも発生し、更に支援領域を拡大している。
■組織体制に関する特徴
組織構造に特徴があり、コンサルタントはメンバー層よりもマネージャー以上のレイヤーの人数が大半を占めております。
その理由として、通常マネージャー等、役職が上がっていくにつれ顧客へのコンサルティング・デリバリー以外に
部下のマネジメント業務や社内の管理業務等、社内向けの業務負荷が増えていく傾向にありますが、
当社では、顧客へのコンサルティング業務に集中していただくために
あえてマネジメント層とメンバー層の人数が通常とは逆転する構成にしております。
こうすることでメンバークラスのコンサルタントにとって様々なマネージャーがいるので、
聞きに行きやすい環境であり、マネージャーにとっても教育・指導・管理が限定的でそこにリソースが割かれすぎることがないため
本来のコンサルティング業務に集中ができる環境になっております。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当している方
・システム開発におけるPM/PMO/PL経験（要件定義のご経験がある方）
・コンサルファームでのITコンサルタント経験
- 歓迎
- ・（PM経験などに加えて）PdM、PgMのご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社／東京都港区
案件によっては完全出社のものもありますが、
在宅と出社のハイブリッドで働ける案件の割合が多いです。
- 勤務時間
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標準的な労働時間：9:00 ～ 18:00
フレックスタイム制（コアタイム10:00 ～ 17:00）
- 年収・給与
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年俸800万円 ～ 1500万円
└月給670,000～1,200,000円
ご活躍に応じ、特別賞与の支給有り
※大手総合ファーム相当の金額提示可能です
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・私服勤務可
・オフィス内のドリンク一部無料
・社内イベント
・書籍購入費補助
・慶弔金支給（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金等）
・健康診断
・人間ドッグ費用補助
・シェアオフィス利用補助
・副業可※規定有
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）
有給休暇（初年度は10日間付与※入社時5日付与、入社半年後5日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定
※場合により面接回数が計3回となることがございます
- キャリアパス・評価制度
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コンサルタントは下記順で活躍に応じて昇格いただける仕組みとなっています。
アソシエイト⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒アソシエイトパートナー⇒パートナー
