募集要項
- 募集背景
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【募集人数：10～49名】
毎月1名以上採用予定
(特に枠の上限がある訳ではなく、良い方は積極的に採用していきたい)
【募集背景】
【成長企業の基盤を創る、次世代のアシスタントリーダー候補を募集】
事業拡大・成長に伴い、営業事務組織の強化が急務となっています。
現在26名の組織ですが、今後さらに規模を拡大予定です。
現在は未経験からスタートしたメンバーが中心となって活躍していますが、
組織の成熟度を高めるため、『「全社ルールの浸透・徹底」「業務フローの改善」や「メンバー育成」
に意欲的なリーダー候補』の方を新たにお迎えすることになりました。
営業担当（キャリアアドバイザー）と二人三脚で候補者様の内定獲得にコミットしつつ、
チーム全体のパフォーマンスを最大化させる役割を期待しています。
- 仕事内容
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★2028年には、上場を目指しています。【仕事内容】
★【テクノロジーと仕組み化で、転職エージェント業界に変革を起こしていく会社】です。
★お客様と対面することはないため、服装髪型はすべて自由です。
営業事務の主な業務内容
・ 複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。
・ キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。
▪️ メンバークラスが担う業務
※リーダー候補入社の方も、入社後は基本ルール理解の為オンボーディングとして業務を実行。
・ キャリアアドバイザーの業務支援
・ メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます）
・ WEB上での応募・進捗管理
・ 面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心）
▪️ リーダークラスが担う業務
入社後に全てではなく、徐々に活躍範囲を広げることを期待します。
・ チームマネジメント
・ メンバー（5～7名程度を想定）の業務分担、進捗管理、育成指導
・ 定期的な1on1ミーティングの実施と、メンバーのキャリア形成支援
・ チーム全体の目標設定とKPI管理
・ 業務改善・フロー構築の提案
・ 既存業務プロセスの課題発見と、改善策の立案・実行
・ 業務効率化のためのツール導入検討やマニュアル整備
・ 営業部門と連携し、より円滑な業務連携の仕組みづくり
・ その他他部署との連携、折衝業務
・ 経営層・組織長へのレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
以下条件を満たす方
・ 営業または事務職などの社会人経験（3年以上目安）
・ ビジネスメールの実務経験
・ テキストコミュニケーションのご経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ 人材業界出身者歓迎
・ 後輩指導、進捗管理、または業務改善などの経験（人数・規模・年数不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～39歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F
＜アクセス＞
都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分
JR「新橋」駅徒歩9分
※転勤なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
10:00～19:00 (所定労働時間8時間)
※9:00~18:00での就業も可能です。ご希望の方は面接時にご相談ください。
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
420 万円～550 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収 4,200,000円 -5,500,000円
【諸手当】
・交通費支給
＜勤務時間＞
10:00~19:00
※9:00~18:00での就業も可能です。ご希望の方は面接時にご相談ください。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
【保険】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 会社説明兼一次面接（現場マネージャー、サブリーダー）※面接までにSPI受検あり
3. 二次面接（担当役員）
※本人ご承諾の上、三次面接がある場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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▪️ ご入社後
1. ～1ヶ月：まずは「CAのパートナー」を体感
まずはキャリアアドバイザー（CA）1名の専属アシスタントとして業務をスタート。
候補者様との連絡や応募作業など、一連の業務フローをじっくり覚えていただきます。
悩む・分からない・不安なことが出た際もリーダーが横についてしっかりサポートします。
2. ～4か月後：マルチタスクをこなす「プロ」へ
業務理解度・処理精度に応じて徐々に担当CAを増やしていきます。全社の業務効率化も並行しており、最大5名のCAを担当することを期待しています。複数の案件を並行して管理する「業務特性」「優先順位付け」や「スピード感」が身につくフェーズです。
3. その先のキャリア：適性や希望に合わせた2つの道
「一律にマネジメント」ではなく、ご自身の志向性に合わせたキャリアを選択可能です。
