募集要項
- 仕事内容
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京都勤務：プライム上場企業で人事業務に携わって頂きます人材育成、キャリア開発支援、海外対応、労務管理、子会社管理を中心に幅広く人事部の業務に関わっていただきます。
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【海外案件対応】
海外赴任・出向者の人事対応（給与、社保、労務、ビザ手続き）
海外拠点との人事制度・労務管理の調整や運用
グローバル人事戦略、人材育成プログラムの企画実行
【労務対応】
就業規則・諸規程の改訂
労基署対応、衛生委員会、ハラスメント対応
メンタルヘルス・休職復職対応などの実務 など
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
※業務の変更範囲:当社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●事業会社における人事経験（5年以上）
※海外対応、労務対応に強い方を優先しております。
【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（必須ではありません）
【求める人物像】
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力ををお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都市内
- 勤務時間
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・所定労働時間：07時間45分 休憩60分
・フレックスタイム制（あり）
コアタイム 10:00～15:00
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・選択型福利厚生制度
・財形貯蓄
・厚生貸付金
・社内住宅資金融資
・慶弔見舞金
・育児・介護休暇
・退職金
・総合福祉団体定期保険
・団体長期障害所得補償保険
・リフレッシュ休暇
・有給休暇保存制度
・パートナーシップ制度 等
＜制度＞
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・社員食堂、食事補助（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
※福利厚生の適用条件は、個別事情により異なる場合があります。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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●年間休日数 125日
●完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日
●年次有給休暇（入社2か月経過時点4日～15日 最高付与日数20日） 本採用（入社2ヶ月）後より
●特別休暇
●夏季休暇
●年末年始休暇
