募集要項
- 仕事内容
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評価制度の運用、改善、DX化推進の他、人材育成に関する教育企画・運用を担って頂きます。大阪本社人事総務部人事グループにて人事関係業務に携わり力を発揮いただくことを期待しております。まずはあなたのスキルや経験を考慮し、少しずつ仕事をお任せします。
◆人事：人事諸制度の構築、運用、改善、採用 ◆教育：人材育成全般
【具体的には】
・組織管理
・評価制度の運用、改善、DX化推進
・昇格、昇給、処遇変更等の対応業務
・再雇用制度の運用、改善
・人材育成プログラム推進、各種研修企画立案、運営実施
・タレントマネジメントシステムの活用
・海外駐在員に関連する業務全般、人事面等のサポート
将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度、仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。
エンゲージメント向上やグローバル展開などを狙いとした人事制度企画・人材育成、評価制度やタレントマネジメントシステム運用などの仕事を中心に「こんな仕組みや環境を作っていきたい！」という想いを形にするチャンスが豊富にあります。少数精鋭の人事部門だからこそ、様々な仕事に調整できます。会社の成長を直に感じ自分も成長できます。一人だけで背負う仕事はなく、同僚・上司、他部署の人と連携し力を併せて仕事を進めることのできる風土です。
- 応募資格
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- 必須
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応募資格
【歓迎要件】
業界・実務未経験者も歓迎。人事領域での経験をお持ちの方優遇（労務領域の経験や海外人事業務のご経験をお持ちの方尚可）
【優遇する知識・経験】
・300名程度の規模の事業所や組織での実務経験
・人事制度や知見と経験（労務管理のご経験尚可）
・人事などバックオフィス部門で何らかの企画推進の経験
・タレントマネジメントに関する知見、経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:50～17:30
- 年収・給与
- 年収 450万円 ～ 620万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円
家族手当：配偶者15,00円／月、子4,000円／月
住宅手当：15,000円／月※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤務3年以上が条件
＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修
・メーカー研修
＜その他補足＞
役職手当（10,000円～／月）
社用車あり
社内互助会（青親会）
従業員持株制度
産前・産後休暇 （取得実績あり）
育児休暇 （取得実績あり）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月 （待遇変更なし）
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝休み）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日123日（2022年度）
夏季休暇（4～6日）、年末年始休暇（4～6日）
