募集要項
- 募集背景
- 退職者補充のため。定年での退職者補充
- 仕事内容
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三井不動産のグループである同社で電気系のご経験者様を募集！これまでオフィス/商業施設での施工管理経験を積んでこられた電気系の候補者様を募集！
転勤なし、フレックス有、リモートなど柔軟な働き方が可能です。
セカンドキャリアとしてワークライフバランスを整えながら就業できる施工管理求人です。
【当ポジションの魅力】
■シニア活躍！
ワークライフバランスを改善したい！定年を迎えるタイミングで転職したい！等 転職理由は様々ですが、多くのシニア人材が活躍しています。
1級資格を保有している方で条件を満たした方は70歳までの再雇用制度の利用も可能です。
■ワークライフバランス
新築工事案件を担当しないため、朝から晩まで立ち会う工事がそもそも少なく、時期や担当物件によって多少差はございますが、平均残業時間は10時間程度の実績になっております。
■フレックス/リモート可能
例えば「通勤混雑時間帯を避けて早朝出社しコアタイム終了時間に退社する」という働き方をしている社員もいます。
また、モバイルPC・iPhoneが支給されるため、在宅勤務やリモート勤務をしていただくことも可能です。
【業務内容】
技術スタッフとして、これまで培ってこられた知識/経験を活かし、受託管理しているオフィスビルに対して、下記業務をお任せ致します。
（工事管理業務詳細）
〇テナント入退出に伴う工事、レイアウト変更工事から資産価値を向上するためのバリューアップ工事やリニューアル工事、設備保全/更新工事の企画/提案から実施までの工事管理業務全般。
※施工を深夜に行う場合は夜勤対応有り 夜勤の場合はシフト勤務有り（昼～夜、夜～朝）
※休日出勤の頻度：毎週発生することもあれば月に1回も無いこともあり、担当物件や時期、工事規模により変動あり。（平日に振替休日取得のため年間休日数は変更無し）
【嘱託社員について】
〇同社の正社員はジョブローテーションがございますが、嘱託社員は専門職としてご勤務いただくポジションです。契約更新をしながらご勤務いただく形態ですが、長期的に働いていただくことを前提として採用を行っているため、長く働き続けたいと考えている方にご入社いただいております。
〇同社の中で一番長く就業している嘱託社員は1988年に入社しており、37年間ご勤務いただいております。
5年以上継続して勤務をされた場合、無期契約社員へ転換いただくことも可能で転換者も多く在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■2級電気工事施工管理技士
■基本的なPCスキルを有する方
■3年間の施工管理経験（オフィスビル、商業、マンション、ホテル、介護施設、研究施設等）
※新築工事のみの経験では応募不可
- 歓迎
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■基本的なPCスキルを有する方
■3年間の施工管理経験（オフィスビル、商業、マンション、ホテル、介護施設、研究施設等）
※新築工事のみの経験では応募不可
- フィットする人物像
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■これまでのキャリアを活かして今後も技術者としてご活躍したい方
■協調性のある方
■チームワークを重視して仕事ができる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制導入【出勤義務時間帯】10：00～16：00 【選択時間帯】（始業）7：30～10：00 （終業）16：00～18：30 （所定労働時間7.5時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収】579万円
【月収】393,000円
※賞与あり 基準額540,000円×2期
※月額給与には30時間分のみなし時間外手当含む/79,000円（固定残業時間30時間0分/月）
※深夜代、超過分の残業代は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
■介護保険（40歳以上65歳未満）
■通勤手当（6か月定期券上限：30万円）
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■宿泊施設等利用補助（年6万円相当）
■損害保険料および生命保険料会社補助制度
■リフレッシュ制度（5年勤続毎に1万5000円支給）
■サークル活動（テニス/釣り/野球/サッカー/音楽等）
■慶弔見舞金支給（結婚/出産祝金/香典料/災害見舞金等）
■新宿三井クラブ法人会員（眺望抜群の会員制レストラン。社員証提示で利用可能）
【研修制度】
■入社にあたっての導入研修（2日） ※NBF出向者 は一部のみ参加
■OJT研修
■資格費用補助（会社が認める資格かつ合格の場合、テキスト代上限8,000円まで補助および受験/更新費、交通費の精算あり）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■原則土曜日/日曜日、祝日相当分
※工事状況により休日勤務発生の可能性あり
→休日出勤をした場合、平日に振替休日を取得
■年末年始休暇
■有給休暇等 ※詳細は福利厚生情報参照
- 選考プロセス
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【キャリア】
書類選考 → Ｗｅｂ適性検査（所要時間20分程度）※面接前日までに受検
面接計3回実施 → 最終面接通過の場合健康診断を受診いただきます。
【嘱託】
書類選考⇒1次面接（所属グループ長※対面）⇒最終面接（所属事業部長、人事部長※対面）
