募集要項
- 募集背景
-
■募集背景：
同社はオフィス・学校・福祉施設向け家具の総合メーカーです。
テナント移転 / 各種施設の新築・増改築のご要望を伺い、快適な空間作りのお手伝いをしています。
グループ各社の中でも売上伸び率、利益率ともに高水準を保つ成長企業です。
- 仕事内容
-
大手日系企業で海外購買職を募集。中国の新規仕入先を開拓し、オフィス家具等の交渉を担当。自らの考えで売れる商品を創造し、会社の売上に貢献できるやりがいのある仕事です。【大阪】大手日系家電＆日用品の企業グループにて海外購買職の募集です。
【具体的には】
中国新規仕入先開拓、及び仕入れ条件交渉。
日本市場で「売れる商材」を分析し、その商材を作れる中国の新規仕入先を開拓します。
【業務詳細】
■新商品開発の為の新規海外メーカー開拓
└中国の家具展示会等に足を運び開拓
■既存メーカーと商品開発をするにあたり日本人スタッフと海外メーカーとの商談、交渉（仕様/価格/品質/納期）
既存メーカーとの定期ミーティング
（品質/今後の新商品、営業案件対応での別注商品のミーティング)
◎やりがい
■新しいカテゴリ、新しい商品の創造によって会社の売上に対し、大きなプラスオンで貢献できます。
■自らの考えをもとに主体的にアクションできます。
■海外調達の特性上、納期、品質が経営に大きな影響を及ぼすため、責任が求められます。
【案件】
オフィス／教育施設／福祉施設等
【アイリスグループの特徴】
アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。
不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。
日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。
日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。
こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。
世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。
移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。
それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。
アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■海外購買の経験
■単独での中国出張経験のある方
- 歓迎
-
【歓迎経験】
■中国語と日本語がネイティブレベルの方。
■ビジネスレベルでの英語力のある方
【歓迎資格】下記のいずれか
■HSK6級以上かつ日本語能力試験一級相当の方
- フィットする人物像
-
●真面目で責任感のある方
●社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
●管理職も見据えた長期就労が可能な方
●礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
●誠実な対応ができる方
●協調性を持って業務に取り組める方
●相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府東大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分（自由）
- 年収・給与
-
【年収】500万円～850万円（年齢例：30歳～49歳）
【想定月収】41万円～70万円（年齢例：30歳～49歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※残業代別途支給
■賞与：有り（年2回、7月・12月）
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅（勤務地により）
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助
■社員食堂 など
【定年】
60歳（65歳まで雇用延長制度あり）
【育休取得実績】
有
【教育制度・資格補助補足】
■入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）
■中途入社者集合研修
■新任役職者研修
■e-learning
■通信教育補助制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年次有給休暇（入社6ヶ月後に発生）
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■療養休業 等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（部門長/役員）
