募集要項
- 仕事内容
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大手総合商社グループの人材開発・研修企画会社での研修運営担当■職務内容
親会社ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発／研修のコンサルティング、企画サポート・運営業務をお任せします。組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。
■業務内容
社内の育成・研修企画の実行に向けた運営計画の策定、講師のアレンジ、会場の確保、資料の準備、当日の運営、アンケートの実施や経費管理など、担当業務の運営全体をお任せします。
人材開発に向けた各企画やプログラムの問題解決や運営改善のための最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることやプロジェクトの調整役として多様なメンバーを束ね業務を推進することもあります。尚、研修受講者は外国人が多いため、英語（特にライティング）を使用します。
【具体的な業務内容】
・海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた人材開発プログラムや研修の実行（効率的な運営プロセスの設計、実行と改善業務等）
・研修プログラムの実行に関わる準備、実行、事後処理
・研修での講師／ファシリテーターの側面支援
・円滑な案件管理・運営業務に向けた関係者調整や各種手続き等
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な適応が可能な方
・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力
・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲
・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力
・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力
・海外との英語によるコレポン業務、PCスキル（Excel、Word）、社内システムの操作
・日本企業でのビジネス経験（3年以上が理想）
【求める英語レベル】
ビジネス会話レベル
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
転勤:なし
- 勤務時間
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9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
- 年収・給与
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450万円～600万円
月例給 28.4万円～36.6万円、年収468.6万円～603.9万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
退職金制度：満3年以上勤務して退職した場合、退職金を支給
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種階層別研修・各種スキル系研修・英語研修・ITスキル補助・コンプライアンス研修・カフェテリアプラン制度・スカラーブック制度・スカラーシップ制度・英語の自己啓発支援
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇
■有給休暇：入社月に応じて按分付与（2日～14日）
■その他、慶弔休暇、出産・育児休暇（実績あり）有
■時間単位での有給取得も可能
