募集要項
- 仕事内容
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求人未記載情報は面談で◎／世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生日本本国のグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメントの各領域におけるオープンポジションです。ご経験・適性に応じて主担当領域を決定していきます。
【該当企業】
国内最大級のITサービス企業であり、NTTグループの中核として、社会インフラを支えるシステムの開発・運用から、先端技術を活用した新規サービス創出まで幅広く手がけています。官公庁、金融、製造、医療、通信など多岐にわたる業界の課題解決に貢献し、日本のみならず世界55以上の国・地域で事業を展開。AI、クラウド、ブロックチェーン、量子技術など先端技術にも注力し、DX推進や社会課題の解決に挑むことで、持続可能な未来の実現を目指しています。安定性と挑戦性を併せ持つ企業です。
【「法務・コンプライアンス・リスクマネジメント」共通ミッション】
・国内外グループ会社との英語でのコミュニケーション・調整業務
・グループ全体への各種施策の展開・運用
・経営層への報告資料作成や定例報告
・多様な文化背景を持つ海外グループ会社担当者との実務調整・課題解決
・インシデント発生時の初動対応・拡大抑制・再発防止策の実務
・各種研修・啓発活動の企画・運営（国内外対象）
■職種別
【法務】
・国内外の契約審査・契約書作成・修正案の作成
・法的リスクの分析・対応策の実務
・労務問題・内部通報案件への法的助言・対応
・株主総会・取締役会等の事務局運営補佐
・訴訟・紛争案件の管理・対応
・海外グループ会社担当者との英語での連携・指導
・各国法令変更への対応・影響分析
【コンプライアンス】
・グローバルコンプライアンスプログラムの運用・改善
・海外グループ会社向けコンプライアンス規程の改定・運用支援
・多様な文化背景を考慮したコンプライアンス研修の企画・実施
・企業倫理委員会等の運営補佐
・海外グループ会社のコンプライアンス担当者との英語での定期連携
・内部通報制度のグローバル運用・対応
・各国固有のコンプライアンス要求事項への対応支援
【リスクマネジメント】
・全社ERMフレームワークの運用・定着化推進
・地政学リスクの情報収集・基礎分析およびビジネス部門へのフィードバック
・海外グループ会社を含む内部統制システムの運用
・危機管理体制の運用・訓練シナリオの実行
・海外グループ会社のリスク担当者との英語での情報共有・指導
・インシデント対応における初動・国際的な調整
- 応募資格
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- 必須
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上場企業やグローバル企業にて培った以下のいずれかの専門性を有する方
1. コンプライアンス実務経験
- 自社のコンプライアンスに関する課題を抽出し、課題解決に向けた企画・推進を行った経験
（規程・ルールの新規作成や改定・運用の浸透、体制整備、社内への周知・啓発活動、研修プログラムの設計・実施、内部通報制度の運用など）
2. 法務実務経験
3. リスクマネジメント実務経験
- 組織のリスクマネジメントに関する課題を抽出し、ERM（全社的リスクマネジメント）フレームワークを活用した課題解決策の企画・推進を行った経験（リスク評価・モニタリングの仕組み構築、リスクの可視化や優先順位付け、リスク対応策の策定・実行、リスク情報の社内共有・報告体制の整備、リスク文化の醸成活動など）
- 歓迎
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■他言語力
〇言語要件
・以下、ビジネス英語を用いた経験
-海外グループ会社との会議ファシリテーションや、留学時の多文化コミュニケーション経験
-英文契約書レビュー／コンプライアンス文書作成経験
■専門性要件
1. コンプライアンス実務経験
- 内部通報制度の運用実務
- 経営層への説明資料作成・プレゼン経験
2. 法務実務経験
- 株主総会・取締役会事務局業務の補佐経験
- インシデント対応（個人情報漏洩・ハラスメント等）の実務
3. リスクマネジメント実務経験
- インシデント初動対応の実務
- 地政学リスク分析に基づく事業影響評価経験
- 企業倫理委員会・内部統制委員会の運営サポート
- 海外拠点向け研修の企画・実施経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 800万～1,050万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考