募集要項
- 募集背景
- 商品開発に関する業務の強化
- 仕事内容
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マーケットリサーチや競合分析を行い、商品コンセプトを立案。設計・試作・評価を経て製品化に導くまでのプロセスを担当します。【担当業務】 (雇い入れ直後) 商品開発 (変更の範囲) 無
【職務内容】
マーケットリサーチや競合分析を行い、商品コンセプトを立案。設計・試作・評価を経て製品化に導くまでのプロセスを担当します。社内の営業・製造・品質保証部門と連携し、コストや品質、納期を考慮した最適な開発を推進することが求められます。また、既存商品の改良や新規ラインアップの拡充を通じて、顧客満足度の向上とブランド価値の強化に貢献します。商品開発職は、創造力と分析力を兼ね備え、チームワークを発揮しながら市場に新しい価値を提供する重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- 基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPointなど）ができ、資料作成やデータ整理に対応できることを求めます。商品企画や開発に関心があり、マーケットリサーチや試作品評価などの業務に積極的に取り組める方を歓迎します。経験は問いませんが、製品やサービスに対する好奇心と学ぶ意欲を持つことが重要です。求める人物像は、チームメンバーと協力しながら業務を進められる協調性を持ち、指示された業務を正確に遂行できる方です。新しいアイデアに柔軟に対応し、改善提案を行える積極性を持つ方を期待しています。商品開発の現場で経験を積みながら成長し、将来的には企画立案や開発プロジェクトにも関わっていただける方を歓迎します。
- 歓迎
- 商品企画や開発に関心があり、マーケットリサーチや試作品評価などの業務に積極的に取り組める方を歓迎します。経験は問いませんが、製品やサービスに対する好奇心と学ぶ意欲を持つことが重要です。求める人物像は、チームメンバーと協力しながら業務を進められる協調性を持ち、指示された業務を正確に遂行できる方です。新しいアイデアに柔軟に対応し、改善提案を行える積極性を持つ方を期待しています。商品開発の現場で経験を積みながら成長し、将来的には企画立案や開発プロジェクトにも関わっていただける方を歓迎します。
- フィットする人物像
- 求める人物像は、チームメンバーと協力しながら業務を進められる協調性を持ち、指示された業務を正確に遂行できる方です。新しいアイデアに柔軟に対応し、改善提案を行える積極性を持つ方を期待しています。商品開発の現場で経験を積みながら成長し、将来的には企画立案や開発プロジェクトにも関わっていただける方を歓迎します。
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 6か月 ※求人内容との業務の相違 無
・定年：63歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 商品開発(一般)
- 勤務地
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・勤務地：(雇い入れ直後)兵庫県加古郡 (変更の範囲) 会社の定める事業所
・最寄駅：JR山陽本線 土山駅 徒歩50分
・転勤：有
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室あり）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：無
- 勤務時間
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・勤務時間：平日 8：30 ～ 17：30 土曜 8：30 ～ 17：30
・実働時間：7時間40分
・休憩時間：80分
・残業の有無：有（月平均 20時間）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収：384万円～590万円
・給与：24万円～ 37万円（月給制）
・賞与：年2回（7月、12月） ※支給総額： 約4ヵ月分（業績により変動あり)
・昇給：年1回( 4月）
・諸手当：家族手当：有(※詳細は『待遇・福利厚生』の欄に記載)、住宅手当：有 世帯主 10,000円
その他：月1/2以上出勤で出勤手当5,000円（管理職を除く）
・通勤交通費：全額支給(但し月額20,000円迄) ※公共交通機関、マイカー通勤共に上限20千円 駐車場無料
・固定残業制：有 詳細は『待遇・福利厚生』の欄に記載
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・福利厚生：退職金制度有(勤続3年以上)
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『年収・給与』欄 追加説明
・諸手当：家族手当：配偶者 10,000円、第１子 2,000円、第２子 2,000円
・固定残業制：有
(1)固定残業手当を除く月額基本給 200,000円～330,000円
(2)時間外労働の有無にかかわらず、月額基本給に応じて設定された時間分の時間外手当として、16～27時間分として 40,000円を支給
(3)月額基本給に応じて設定された時間分を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
(※40,000円を超えた分が支給対象となる
- 休日休暇
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・年間休日：113日
・休日：日・祝、(土は月1回出勤)、年末年始、夏季休暇 ※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
- 選考： 1)書類・2)面接最大2回(筆記・適性試験あり※無の場合もあり)
