募集要項
- 募集背景
- 管理部(総務関係)の強化
- 仕事内容
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当社の総務部門において、組織運営を支える幅広い業務を統括していただきます。【担当業務】 (雇い入れ直後)総務・規則・法務・労務・人事・採用等 (変更の範囲)管理部全般の業務
【職務内容】
当社の総務部門において、組織運営を支える幅広い業務を統括していただきます。具体的には、労務管理や就業規則の整備、福利厚生制度の企画・運用、契約書・社内規程の整備・管理、備品・施設の維持管理、株主対応関連、採用活動など、法令遵守を前提とした総務業務全般を担当していただきます。また、社内イベントや広報活動の企画運営を通じて社員の働きやすい環境を整え、経営層と現場をつなぐ橋渡し役としてリードしていただきます。部下の育成・指導を行いながら、組織全体の信頼性と生産性を高めることが期待されるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- 総務、人事、労務など管理部門での実務経験をお持ちで、就業規則や社内規程の整備、契約書管理、コンプライアンス対応などの知識と経験を備えている方を歓迎します。労働法や個人情報保護法など関連法令への理解を持ち、部下の育成やチームマネジメントの経験があることも重要です。求める人物像としては、組織全体を見渡し課題を発見し改善に導ける洞察力を持ち、法令遵守を徹底しながら柔軟な発想で業務効率化を推進できる方を期待しています。社員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに積極的に取り組める姿勢、経営層と現場をつなぐコミュニケーション力、そしてチームをまとめ信頼関係を築きながら成果を出せるリーダーシップを発揮できる方を求めています。
- 歓迎
- 総務、人事、労務など管理部門での実務経験をお持ちで、就業規則や社内規程の整備、契約書管理、コンプライアンス対応などの知識と経験を備えている方を歓迎します。労働法や個人情報保護法など関連法令への理解を持ち、部下の育成やチームマネジメントの経験があることも重要です。
- フィットする人物像
- 求める人物像としては、組織全体を見渡し課題を発見し改善に導ける洞察力を持ち、法令遵守を徹底しながら柔軟な発想で業務効率化を推進できる方を期待しています。社員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに積極的に取り組める姿勢、経営層と現場をつなぐコミュニケーション力、そしてチームをまとめ信頼関係を築きながら成果を出せるリーダーシップを発揮できる方を求めています。
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 6か月 ※求人内容との業務の相違 無
・定年：63歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 総務(マネージャー)
- 勤務地
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・勤務地：(雇い入れ直後)兵庫県加古郡 (変更の範囲) 会社の定める事業所
・最寄駅：JR山陽本線 土山駅 徒歩50分
・転勤：有
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室あり）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：無
- 勤務時間
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・勤務時間：平日 8：30 ～ 17：30 土曜 8：30 ～ 17：30
・実働時間：7時間40分
・休憩時間：80分
・残業の有無：有（月平均 20時間）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収：480万円～800万円
・給与：30万円～ 50万円（月給制）
・賞与：年2回（7月、12月） ※支給総額： 約4ヵ月分（業績により変動あり)
・昇給：年1回( 4月）
・諸手当：家族手当：配偶者 10,000円 第１子 2,000円 第２子 2,000円、住宅手当：世帯主 10,000円
その他：月1/2以上出勤で出勤手当5,000円（管理職を除く）
・通勤交通費：全額支給(但し月額20,000円迄) ※公共交通機関、マイカー通勤共に上限20千円 駐車場無料
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・福利厚生：退職金制度有(勤続3年以上)
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- 休日休暇
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・年間休日：113日
・休日：日・祝、(土は月1回出勤)、年末年始、夏季休暇 ※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
- 選考： 1)書類・2)面接最大2回(筆記・適性試験あり※無の場合もあり)
