募集要項
- 募集背景
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同社は小型直流モーターの専業メーカーとして、国内外において広く知られた企業です。
同社製モーターは自動車電装機器をはじめ家電機器、精密機器、音響・映像機器などに使用されており、目に見えないかたちで人々の暮らしを支えています。
次世代に向け様々な業界で技術革新が進めれられているなか、同社製品の需要はグローバルに更に高まりを見せています。
現在、同社が手掛けている自動車電装機器用途モーター・民生用途モーターの開発においては、電動化・自動運転といった大きな技術革新が進み、モーターの新たな用途・市場の拡大が期待されており、事業拡大及び収益改善、品質改善などを目的とした組織強化のための増員となります。
- 仕事内容
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生産改善：高効率化、高品質化、高利益を目的に海外拠点を含む各種ルールの策定、海外拠点への展開、定着化を担当していただきます。【企業について】
同社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。同社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも同社のモーターが使われています。
◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ：
同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。
【担当業務】
＜～具体的には～＞
・定期・非定期にルールの順守状況を調査し、問題がある場合は是正を指示を行う（必要に応じて現地に出張して調査あり）
・ルール側に問題がある場合は各拠点の実情を調査したうえで遵守可能なルールを規定化し周知する。
・労働災害が発生した場合、速やかに全拠点に暫定的な対応を指示すると共に、状況を調査したうえで恒久対策を決定し、徹底させる。
・安全にかかわる積極的な施策を検討し、拠点で実施可能な形で展開
・拠点から提案される改善事例の内容をスクリーニングし、上司へ報告
また、改善提案を促進するための施策を検討し実行する。生産拠点の運営レベルの維持のための調査や指導を行う。上記業務を経験や能力に応じてリーダーもしくはスタッフとして遂行する。
【業務の魅力】
・同社内でも大型プロジェクトを担当していただく事が多く、海外拠点を巻き込んだ仕事ができる。
【働きやすさ・社風】
・社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。
・郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され
内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。
・社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。
・各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・組立系生産現場における実務経験（特に設備保全に関わる実務経験を優遇）
・業務の資料化、規定化が可能
・海外社員とメール・会議等で円滑なコミュニケショーンが取れる
- 歓迎
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＜語学力＞
・TOEIC500点以上 尚可
・中国語HSK4級以 上尚可
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※条件面・待遇面の変更なし
- 勤務地
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＜本社＞
・住所：千葉県松戸市
・勤務地最寄駅：北総線／松飛台駅
・受動喫煙対策：その他（社内全面禁煙）
＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可能
・在宅勤務：相談可
・転勤：当面なし
※海外出張：必要に応じて中国等の生産拠点への出張対応（数週間～数か月）あり
※海外出向：当面はないが可能性あり（3～5年程度）
- 勤務時間
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・8:30～17:25（休憩時間60分）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※平均残業：月18.9時間（目安～30時間程度）
※テレワーク：実施率約50％（部門によって異なります）
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・通勤手当：全額支給
・家族手当：福利厚生その他欄参照
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
・退職金制度：補足事項なし
・残業手当
・リモートワーク手当：500円／日
＜定年＞60歳
【福利厚生】
・海外出張、出向手当
・社員食堂
・退職年金
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・家族手当：配偶者1.5万円、第一子1万円、第二子5千円等
・福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能）
・ガーデンパーティー等
・独身寮
・テニスコート、マブチクラブなどの各種施設
【教育制度・資格補助補足】
語学研修、通信教育の費用補助など、各階層に応じて様々な研修があります。
- 休日休暇
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・年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇：入社3か月経過後7日～20日付与
・年末年始休暇
・ゴールデンウィーク（6～9日）
・リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得できる）
・時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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応募 → 書類選考 → 適性検査（指定の履歴書作成） → 面接（2回） → 内定
※応募から内定までは、1ヶ月～1ヶ月半程度
※最終面接の際、プレゼン資料の作成をお願いする可能性あり
※一次面接はWEB、最終面接は本社にて対面で実施
