募集要項
- 仕事内容
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「下流工程のみの案件は受けない」環境で、上流＆マネジメント経験を積める／東証プライムG／平均5名前後のチームで大規模プロジェクトに挑む／在宅勤務率80％超／残業少なめで私生活も充実【業務詳細】
新規事業部責任者として、弊社主要顧客の新規プロジェクトの立ち上げから、複数の既存プロジェクトの管理まで、幅広くご活躍頂きます。
※業務例※
・主要顧客マネジメント（売上拡大のための戦略の立案・実施、新規案件獲得・提案、既存プロジェクトの運営）
・プロジェクトマネジメント（売上管理や進捗管理、品質管理等）
・組織マネジメント（新規プロジェクト立ち上げの際の組織選定、組織目標の設定、管理）
・人材育成マネジメント（育成計画やキャリアパスの策定、育成、教育等）
・新規事業の立案～実施※既存のサービスに捕らわれず、弊社がより成長できる領域で新たな事業を創出頂きます
【プロジェクト事例】
◆官公庁のソフトウェアの設計・開発
◆金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト
◆コンシューマー向け大手Webサービスの設計・開発
◆大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド）
【働く環境】
◆様々な角度からの評価制度
上長、お客様、参画チームと三方向からの評価で決まります。上司に気に入られたら評価が上がるといったことはございません。
キャリア面談では上長と一緒に年度の目標を決め、その進捗や達成状況を4半期に1回フィードバック。二人三脚で達成できるよう安心のサポートとフォロー体制を設けています。
◆創業時からIT業界の働き方を変えたいという思いがあり、稼働時間や休日日数を徹底！
有給休暇は入社即日付与！平均残業時間：22.3時間（実働7.5ｈ以上の残業）、平均有給取得日数12.4日（夏季休暇5日は別途支給）と無理なく働けます。
※3年以内の定着率95％以上
- 応募資格
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- 必須
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・システムエンジニアもしくはインフラエンジニアとして企画提案～運用まで幅広い業務領域
・プロジェクトマネジメント経験
・チーム、組織運営経験
- 歓迎
- ・新規事業部の立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規事業部責任者
- 勤務地
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本社（東京）および東京都内近郊の各プロジェクト先（転勤なし）
【受託先】東京、千葉、神奈川 ※勤務地は本人希望を考慮します。
【在 宅】リモートワーク・在宅勤務率80.3%（2023年10月時点）
- 勤務時間
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■勤務時間
＜本社勤務の場合＞
9：00～17：30
※スライド勤務制（実働7時間30分）出社時間は9：00～10：30の間で選べる制度です。
＜プロジェクト先勤務の場合＞
9：00～17：30、10：30～19：00（休憩1時間）
※プロジェクト先ルールに則した形となります
- 年収・給与
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800万円 ～ 900万円
※経験・能力・資格を考慮し、当社規定により決定します。
★収入UPを目指せます★
・キャリアアッププランを作成、その効果判定や業務実績を待遇に反映
・会社が推奨している資格を取得した社員には、報奨金を支給
・当社に転職後、収入UPを実現した経験者の方も多くおります
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
裁量手当（職能資格による）、家族手当、通勤手当、ライフプラン手当、割増給（残業代）
【制度】
退職金制度、副業制度、社員持株会制度（奨励金10％+手数料）、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援
【イベント】
経営報告会、社員会イベント 、社員旅行
【教育制度】
階層別研修、社内勉強会、社外教育制度(キャリアに応じて受講可能)
【福利厚生】
社会保険完備、企業年金基金加入、リモートワークあり、私服通勤可(本社)、定期健康診断負担あり、各種サークル活動
- 休日休暇
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年間休日124日＋夏季休暇5日+平均有給取得数12.3日（2024年度）
■完全週休2日制(土・日・祝日)
■年末年始休暇(12/29～1/4)
■年次有給休暇：20日（初年度10日）
■夏季休暇：5日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の休暇＋３万円を支給(10年以降は10万円)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考フロー、面接回数は変動する場合があります。