募集要項
- 募集背景
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当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。
非機能要件の向上を開発組織全体・事業の重点目標として活動する中で、品質面は強化されつつありますが、テストの自動化については目指す状態の0.1合目にも達していない状況です。
プロダクトが急成長する中で安定した品質を届け続けるためにテスト自動化の推進が急務となっており、この領域をリードする方を募集しています。
【こんな人にお勧め】
・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
└自動テスト（HOW）ありきではなく、事業状況や組織戦略を鑑み、自動テストの必要有無や最適な手法を選択できる方
・「なぜ品質が重要なのか・私たちは今何に拘るべきなのか」といった大局的な視点に立ち、ステークホルダーと議論を行っていく姿勢をお持ちの方
・前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
- 仕事内容
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モノづくり産業のポテンシャルを解放する企業／日本の主要産業のDXを推進するSaaSプロダクト／大手企業での導入実績多数／グローバル4か国で事業展開中／シリーズCで総額91億円調達／平均年齢34.3歳【業務内容】
「CADDi Drawer」またはその関連プロダクトのテスト自動化に関する戦略の策定・導入・設計・実装のリードを担っていただきます。
QAチーム内にとどまらず、開発チームがテストを自律的に行えるようにするためのEnablingも本ポジションの役割です。
必要性やコストを踏まえたCADDiにおける効果的な自動化のあり方をステークホルダーと議論・協働し、プロダクト品質を改善すること、それを通じてお客様に継続的に価値を届けることがミッションです。
※業務例
・プロダクトビジョン・事業戦略・組織状況を踏まえた自動テスト戦略の策定
・自動テスト環境の評価・導入、自動テストのアーキテクチャ設計・実装のリード
・ソフトウェアデリバリープロセス全体で自動テスト運用・監視・改善の継続的な推進
・テストウェア（テストデータやテストツール）など自動化・半自動化によるテスト効率改善のリード
・その他、品質に関する課題提起や自動化に絡めた施策の企画・推進
【開発組織について】
・1チーム4～6名程度×10数チームに分かれて活動しています。
エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発（図面活用・検索・見積等）、データ基盤開発、機械学習/MLOps、R＆D、Enabling（QA・SRE）、Securityといった領域に分かれて開発を進めています。
・「各チームの裁量とスピード感の担保」と「チーム横断での標準化による全体最適」の両立を目指し、チームトポロジーの考え方を取り入れた組織設計を行っています。
・開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。
一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。
【このポジションの面白さ・得られる経験】
・グローバルに向けて急成長するプロダクトにおける品質向上の中心的役割を担う経験
・熱量の高いメンバーと共に、難易度の高い課題に挑む経験
・日本発のスタートアップにおけるQA/SETのあるべき姿を構築する経験
- 応募資格
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- 必須
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・ソフトウェア開発におけるテスト自動化の戦略策定・構築・運用を推進した経験
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
└テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等
- 歓迎
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・アジャイル開発を実施している組織における開発またはQA経験
・複数チームにまたがる大規模システムにおける開発またはQA経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（期間中に待遇の変動はありません）
- ポジション・役割
- SET/テスト自動化エンジニア
- 勤務地
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東京都台東区
※リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
※中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
※出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
- 年収・給与
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★経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します★
年収 1050万円～1200万円
※年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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◆交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
◆部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
◆サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
◆その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
全社表彰や部署ごとのアワード
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇（6日間）
・看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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基本のフローは下記となります。
・カジュアル面談（希望された場合）
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・書類選考
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・技術課題
課題に対してドキュメント形式でご提出いただきます（所要時間は2時間程度を想定しています）
基本的なシステム設計力やDevOpsに関する基礎知識を確認することを目的としています
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・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
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・技術面接（エンジニア）
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・最終面接
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・オファー面談
※状況により、追加の面接・面談をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。