募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして労務業務を中心に、新卒採用～教育・研修・人材開発等人事領域全般をお任せします。・人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）
└給与計算、社保等の労務実務は委託先や労務メンバーが行います。
・労務システムの運用（直近労務システムを変更したためシステムの運用および調整を担当いただきます）
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝
・社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約も有）
■人事関連組織について
人事ユニットと戦略人事ユニットが有ります（今回は人事ユニットでの募集）。
・人事ユニット
└労務、新卒採用、新卒採用で入社した人材の研修・教育、エンゲージメント向上施策の検討、人材開発等を担当。
・戦略人事ユニット
└中途採用や、中途採用で入社した人材の研修・教育、エンゲージメント向上施策の検討、人材開発等を担当。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレートマネジメントセンター 人事ユニット
※レポートラインはセンター長（50代男性）ーゼネラルマネージャー（50代男性）です。
構成：労務担当3名、新卒採用担当2名、研修担当1名が在籍。（30代～40代の方が在籍）
- 応募資格
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- 必須
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給与計算等の労務業務のご経験
メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：675～810 万円 年俸制 月給450000円 基本給：450000円
年俸の15分の1を毎月支給（＋賞与として15分の3を6月に支給）
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ※ゼネラルマネージャー昇格の際は月給550,000（想定年収：825万円）以上となります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断／英会話受講特別料金／認定資格報奨金制度／マッサージルーム／カウンセリングルーム／生命保険割引／住宅ローン優遇／不動産購入割引／賃貸物件仲介手数料割引／スポーツクラブ利用補助／インフルエンザ予防接種の費用補助／人間ドック（28歳以上）／社員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接（→二次面接）→最終面接
※選考回数については変更になる可能性があります。
