募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
現在同社では旧人事制度から刷新を目標に動いております。その背景には等級制度・評価制度などが10年以上前から変わっていないことで即戦力層の人材獲得や中長朝的な定着に課題があります。今後同社でも業績を拡大していくためにも制度から見直していくため、その領域に強みのある方を求めています。また併せてこれまで所属の人事Gにはリーダーがいましたが昇格して部長になり空席になっているので人事Gを引っ張っていける存在を募集します。
- 仕事内容
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人事制度改革、人事企画などを長期的に担っていただきます。・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計
・人事評価・報酬制度の企画立案・改訂運用・管理
・人員計画や人件費予算管理
・従業員教育・育成プログラムの開発
・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
社内にも人事部長など人事制度の改定・構築経験がある方がいらっしゃるためその方と協同して行っていただく想定です。
■代表的管理物件：
Hareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など。
オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受託。
■同社の魅力：
ただの施設管理ではない面白み！同社は、新時代に対応した提案を期待されています。
近年世界的な課題である環境問題においてオフィスビルや商業施設等の施設運営上、省エネルギー・コスト削減対策は急務となっています。
ビルの維持管理の立場から建設計画にも積極的に参画し、日々エネルギー効率の良い施設運営提案を行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部は3つの領域に分かれております。
（労務G／人事G／研修G）
今回は人事Gの中での業務をお任せします。メンバーは8名おり、人事部長がレポートラインです。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定または運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都墨田区太平四丁目1番3号 オリナスタワー5階
アクセス：JR各線「錦糸町駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
標準労働時間 8:30～17:30
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
産休・育休手当
資格手当 会社規定あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（合計で月給4.4ヶ月分を支給）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・慶弔金制度
・保養所
・従業員団体生命保険制度
・社内クラブ活動
・ベネフィットステーション
・選択制福利厚生（カフェテリアプラン）導入
・育児介護による短時間勤務制度（規定あり）
・人間ドック35歳以上全額会社負担
・資格取得支援制度：通信教育や受験料の費用負担、取得後のお祝い金など
・研修制度：通信教育、公開講座、階層別研修、アラカルト研修、社内eラーニングなど
・健康経営優良法人（2024年）※2020年以降、5年連続取得
・育休復帰率ほぼ100％（男性社員の取得実績あり）
＜定年再雇用＞定年60歳 再雇用制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり／WEB面接OK）
※選考フローは変動する可能性があります。
