募集要項

募集背景: 組織体制強化のための募集です。
現在人事本部長と労務部の部長がメンバーマネジメントを行っています。労務部の部長がご家庭の事情でマネジメント職を降りる申し出があったことと、人事本部長が採用畑出身の方で労務メインスキルではないため、労務の専門性を持ちマネジメントを担える方を新たに募集しています。

仕事内容: プレイングマネージャーとして以下業務管理とメンバー育成、役員メンバーへの提案や労務観点からの経営サポートをお任せします。
・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている）　
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き　
・勤怠集計（必須）時間外労働の知識　
・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる）　
・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識　
・勤怠集計（必須）時間外労働の知識　
・グループ企業の統合プロセス対応
・メンバーマネジメント

グループ推進業務も増えたことで健康経営優良法人認可取得、くるみん子育てサポート認可など働きやすい環境整備も整えていくことを求めます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
労務総務部14名（採用は別組織が担っています。）
本部長（40代男性）ーメンバー9名
部長ーメンバー5名
※メンバーとの相性に応じて本部長、部長がそれぞれマネジメントを行っています。
今回募集の方入社後のチーム編成についてはその方とメンバーの相性等考慮の上再編します。

応募資格

年収・給与: 年収：800～1000 万円月給制基本給：341423円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：120115円超過分は全額支給
変動手当：住宅手当

通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)

賞与：あり年2回
昇給：あり年2回

会社概要