募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした募集です。
現在人事制度を運用している部署については部長業務を取締役が兼務しながら、運営している状態です。メンバー含めて若手から中堅クラスが多いことでマネジメントラインが不足していることが組織課題です。
同社の人事制度の見直しだけではなく、子会社も直近設立しある程度独立した人事制度を作り出すことも検討していることから外部から採用し組織を引っ張っていただけるような方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして制度周りの業務及びマネジメントをお任せしていきます。・人事制度運用業務
・人事制度構築
・メンバーマネジメント
・親会社・役員層とのレポーティング
同社の人事制度については親会社であるかんぽ生命の制度をある程度踏襲し同社に合致するように運営してきております。ただ時代に合わせて変化することも多いため、状況などに応じて人事制度を運用していくことが求められます。
また子会社についても2023年にできたことで構築が急務となっております。この子会社については基本ベースは同社の制度を踏襲しますが、よりカスタマイズを加えていくことも経営層からは求められております。
制度構築と運用の比率は５：５程度と想定をいただければと思います。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部長（役員兼務）／メンバー5名。
部長候補での採用ですので、最初は課長クラスでの採用もしくは兼務を解き最初から部長で登用の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度改訂・運用のご経験
・メンバーマネジメント
・役員クラスとの折衝経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区北品川5丁目6番1号 大崎ブライトタワー
アクセス：JR各線 大崎駅より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※時差出勤で2時間ずらすことができます。（例：7時～／11時～）
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円 月給制 基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄/退職金/企業型確定拠出年金/情報処理技術者試験の資格取得支援
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接
